一、"委托合同中约定的不能解除有法律效力吗？"
1、委托合同约定不能解除是没有法律效力的。委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
2、法律依据
《中华人民共和国民法典》
第九百三十三条 委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第九百三十三条
二、修订合同履行义务可以视为合同的生效条件吗？
以合同履行义务作为合同生效条件是完全可以的，当事人对合同的效力可以约定附条件，附条件的合同，自条件成就时生效，但规定，当事人为自己的利益不正当的阻止条件成就的，视为条件已成就。
【法律依据】《民法典》第一百五十八条，民事法律行为可以附条件，但是其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十八条
三、"老师您好，请问保证合同是合同吗？"
要式合同就是指法律限定或当事人商定须订立书面形式的合同。依据法律限定，保证合同、土地承包经营合同和建设用地合同都是要式合同。
四、《公司未签劳动合同，签署保密协议是否有效？》
签竞业限制协议应注意什么， 《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的限定，签订一份平等、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面1、承受竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违背法律、法规的限定。其中，竞业限制时限不得超出两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成事实上竞争关系的地域为限。
3、用人单位给付予以劳动者经济赔偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，赔偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务时限内按月支付。
4、劳动者违背竞业限制义务的违约职责要有明确商定。所商定的劳动者违背竞业限制义务应支付的违约金数额必须合法、可行，不能超出劳动者的经济承受本领。 做法构成对诚信义务的违背，即便无竞业限制协议，用人单位也能够依据有关法律限定保护自己的商业秘密。 相关知识延伸阅读竞业禁止赔偿金有准则吗 在我国，《劳动合同法》中限定要予以赔偿，但具体准则未明确。 对于应支付多少的赔偿花费，每个劳动者和用人单位情况分别而分别，法律上也无明确的数额准则。在实践中，通常能够按照上2年度年收入的1/2或者2/
3。赔偿费的支付方式能够一次付清，也能够分次付清，能够在任职时给付，也能够去职时给付。如《深圳经济特区公司技术秘密保护条例》第17条限定竞业禁止协议商定的赔偿费按年计量不得少于该员工离开公司前最后一个年度从该公司得到的报酬总额的2/
3。 竞业禁止协议无商定赔偿费的，赔偿费按照前款限定的最低准则计量。珠海有关条例限定公司与员工商定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照商定向员工支付赔偿费;无商定的，年赔偿费不得低于该员工去职前2年从该公司得到的年报酬的1/
2。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条和第二十四条
[1]《深圳经济特区公司技术秘密保护条例》 第17条
以上这些小编为大家整理的将委托合同和要式合同结合起来可以更好地保障合同的效力的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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