一、公司规章制度需要备案吗？
【问题解析】1.需要
2.公司章程备案，指将公司的章程到公司登记注册地的工商局留存备份;公司设立、变更都会引起章程的变化，因此都需要向工商局重新提交一份章程或者章程修正案;章程上需有股东的签字（自然人）或盖章（法人）章程变更后如果未办理备案，则章程只在公司内部有效，不能对抗善意第三人。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第三十三条股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。
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引用法规
[1]《中华人民共和国公司法》 第三十三条
二、公司规章制度是否需要备案？
1.需要
2.公司章程备案，指将公司的章程到公司登记注册地的工商局留存备份;公司设立、变更都会引起章程的变化，因此都需要向工商局重新提交一份章程或者章程修正案;章程上需有股东的签字（自然人）或盖章（法人）章程变更后如果未办理备案，则章程只在公司内部有效，不能对抗善意第三人。
3.法律依据《中华人民共和国公司法》 第三十三条 股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。 股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。
引用法规
[1]《中华人民共和国公司法》 第三十三条
三、进行合法合规的监督和约束。
《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应保管与职工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与职工平等协商的法律义务。广大用人单位，在直接涉及职工切身利益的规章制度应当公示，或者告知职工。用人单位可采取以下方式履行告知义务1、将用人单位规章制度汇编成职工手册，由职工签字确认已阅读；
2、组织新入职职工参与培训，并签署培训纪要；
3、用人单位将规章制度列为劳动合同的附件。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查，修改或废止违反法律强制性规定的条款，确保规章制度的的合法！
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