行政复议是否会影响行政拘留的执行?

一、行政复议是否会影响行政拘留的执行

1.在行政相对人申请行政复议的过程中， 行政处罚不停止执行，但是，有下列情形之一的，可以停止执行:被申请人认为需要停止执行。行政复议机关认为需要停止执行。申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行。法律规定停止执行。

2.法律依据《中华人民共和国行政复议法》第二十一条 行政复议期间具体行政行为不停止执行；但是，有下列情形之一的，可以停止执行
（一）被申请人认为需要停止执行的；
（二）行政复议机关认为需要停止执行的；
（三）申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的；
（四）法律规定停止执行的。

引用法规
[1《中华人民共和国行政复议法》 第二十一条

二、行政拘留会不会强制执行，法律规定是什么

行政拘留可以强制执行，但前提是行政机关首先需要催告当事人履行义务，当事人在收到催告书以后可以进行陈述和申辩，如果经过催告以后，当事人仍然逾期不履行行政决定，并且没有正当理由的时候，行政机关就可以作出强制执行的决定。

三、公务员行政拘留会不会被开除，公务员行政拘留会不会被开除

公务员行政拘留开除一般不会开除公务员，但是被拘留期间工资待遇可能会受到一定的影响，规定如下一、公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理（一）公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。（二）公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。（三）公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。期满后的工资待遇，所受处分相应确定。（四）公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。（五）公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间计算工作年限。（六）公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被变更的，变更后的处分相应确定工资待遇，从处分变更的次月起执行。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间，被多减发的工资由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间计算工作年限。二、公务员退休后被采取强制措施和受行政、刑事处罚的退休费待遇处理（一）公务员退休后被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的75%计发生活费。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未被追究政纪责任的，恢复退休费待遇，减发的退休费予以补发。（二）公务员退休后被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发退休费待遇。（三）公务员退休后被行政拘留期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的75%计发生活费。期满后，按2%降低基本退休费。今后国家调整退休费时，不受原处罚的影响。（四）公务员退休后被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的75%计发生活费。期满后，按12%降低基本退休费，补贴按降低一个职务层次确定。今后国家调整退休费时，按降低后职务层次的标准执行。（五）公务员退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费，补贴按办事员确定。今后国家调整退休费时，按办事员的标准执行。（六）公务员退休后被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。（七）公务员退休后受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且不追究政纪责任的，从再审宣告无罪或免予刑事处罚的次月起恢复退休费待遇。原判期间和刑罚执行完毕至再审宣告无罪或免予刑事处罚期间，被停发的退休费由单位补发。（八）公务员退休后受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，但被追究政纪责任的，应给予的处分相应确定退休费待遇，从审查结论作出的次月起执行。原判期间和刑罚执行完毕至作出审查结论期间，被多减发的退休费由单位补发。

四、国企行政拘留会开除吗，会开除吗

单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退 　　（一）连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的； 　　（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的； 　　（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的； 　　（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的； 　　（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 　　（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作程序和社会秩序的； 　　（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的； 　　（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 　　（九）犯有其它严重错误的。 这就是行政拘留会被国企开除吗的解答