退费扣违约金如何解决

一、词条解除劳动合同需要违约金吗？违约金的计算办法

你好，下面就劳动合同违约金怎么算问题回答如下:一、劳动合同违约金是如何规定的违约金过高的比例是这样规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、辞职违约金是如何规定的《劳动法》第25条规定除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

引用法规
[1]《劳动法》 第25条
[2]《劳动法》 第22条和第23条
[3]《劳动法》 第二十二条

二、合同解除违约金是如何计算的

合同违约金计算1、违约金适用的一般原则性规定。

1、合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。

2、违约金的计算依据是合同总价。

3、约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

2、逾期付款违约金的计算，应注意不同时期的计算参考依据。自1996年以来，中国人民银行已四次调整逾期罚息计算标准，即依次调整为日万分之五、日万分之四、日万分之三、日万分之二点三。如果不考虑罚息发生的时期，一律按日万分之五或日万分之四等计算，是不符合中国人民银行关于逾期罚息计算标准的规定的。最高人民法院民二庭经研究认为，罚息计算方法的正确表述方式为逾期罚息自某某之日起至付清之日止，按中国人民银行规定的同期逾期罚息计算标准计付。按照1999年2月16日施行的最高人民法院法释〔

1999〕8号《关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》和2000年11月21日起施行的最高人民法院法释〔

2000〕34号《关于修改〈最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复〉的批复》的规定，对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的，人民法院可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的计算标准计算逾期付款违约金。中国人民银行调整金融机构计收逾期贷款利息的标准时，人民法院可以相应调整计算逾期付款违约金的计算标准。

3、合同当事人明确约定适用地方规章规定的，人民法院可以参照执行。最高人民法院于1993年4月7日以法经1993、56号《关于处理建筑工程承包合同纠纷案件能否参照省政府办公厅转发的〈关于建设工程实行提前竣工奖的暂行规定〉的函复》答复如下《建筑安装工程承包合同条例》第十三条第一款虽然规定了逾期交付工程应承担违约责任，但没有规定具体标准，而是允许当事人在合同中约定。山东省政府办公厅转发的《关于建设工程实行提前竣工奖的暂行规定》 [该规定第五条第二款规定“工程提前（或拖期）一天竣工奖（罚）金额按工程预算造价的万分之二至万分之四计取……奖罚数额的比例要对等，但总额不得超过工程预算造价的百分之三。”]对工程逾期应承担的责任作了具体规定。该规定属于地方政府规章，与《建筑安装工程承包合同条例》并不抵触，因此，双方都是本省的单位，可以参照执行。

4、对约定违约金和罚款的，或只约定罚款的，只要其金额不超过未履行部分总额的，可将罚款视为违约金处理。

引用法规
[1]《建筑安装工程承包合同条例》 第十三条
[1]《关于建设工程实行提前竣工奖的暂行规定》 第五条

三、违约金计算和收取方法

对于违约金怎么算，违约金如何收取这个问题，解答如下违约金的计算往往依据双方所签署的协议之约定，当违约方拒绝承担违约责任时，法院可以生效裁判文书所确定的违约金计算方法予以执行。通常，双方可以明确约定违约金的具体数额，也可以约定一定的比例有一种情况，往往给当事人双方甚至法院带来困难，即，当违约金按照逾期期限来计算时，其起止期限难以确定，比如，双方约定逾期付款时，付款方向收款方支付违约金每日30元，违约金总额等于30乘以迟延天数，显然，迟延天数的确定成为问题的关键。本文将分情况讨论该问题。法院执行过程中违约金截止日期的确定1、执行之前法院未采取财产保全措施，违约金截止日期的确定1、如果执行依据即生效裁判文书中明确确定了违约金计算的截止日期，则依据该日期计算违约金数额。

2、执行依据中确定违约金计算截止日期为“实际给付之日”时，分两种情况对待如果被执行人直接向申请执行人履行义务，违约金截止日期为实际履行之日，即实际给付之日如果被执行人拒绝履行被强制执行，违约金应当计算至法院执行机构实际控制被执行人应履行的财产或价款之时。

3、执行依据既没有确定违约金截止日期也没有截止日期为实际给付之日，违约金的截止日期为裁判文书生效之日。

2、执行之前法院采取了财产保全措施，违约金截止日期的确定1、执行依据即生效裁判文书中明确确定了违约金计算的截止日期，则依据该日期计算违约金数额。

2、如果执行依据中明确违约金截止日期为实际给付之日，则被执行人主动履行的，违约金截止实际履行之日被执行人拒绝履行被强制执行的，违约金截止日期为法院执行立案之时。

3、执行依据既没有确定违约金截止日期也没有截止日期为实际给付之日，违约金的截止日期为裁判文书生效之日。法院执行之外，违约金截止日期的确定1、双方合同中明确截止日期来确定合同双方一般会选择约定违约金计算的截止日期，这样可以避免上述麻烦。但是，很多情况下，因为违约行为尚未发生，违约后果持续的期限无法准确预计，所以，双方无法精准确定违约截止之日。

2、明确约定违约金计算的起点，违约金计算至双方解决争端之时这是现实中罪常见的情况。比如，逾期交房违约责任，一般会计算至购房者与开发商达成一致意见之时。此种情况仅仅局限于双方协商解决争端的领域，因此，既然能够协商，违约金也可以协商，所以，对于解决问题的实际意义并非想象中的那样大。

3、违约金计算至违约方履行义务完毕之时违约方自愿履行义务并愿意承担违约责任，此时，诉讼显得多余。如何确定违约金计算截止日期呢张志胜律师个人观点是违约方完全履行义务之时，违约金计算期限截止这不仅合乎逻辑，同时也有利于问题的解决。当然，如果在违约方完全履行义务之后到双方确定违约金数额之时尚有一段时间，从法律上讲，守约方可以将截止日期确定为争端最终解决之日。

四、违约金如何计算及如何处理未签合同的情况？

在一般合同案件处理中，必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关提出异议为调整依据。具体确认原则是

1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当合同约定确定违约金计算标准。

2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。当事人不同意调整的，人民法院可参照同类型案件违约金之中等标准予以核定，以适当体现法官的自由裁量权。

3、法律未作明确规定的，原则上以当事人约定标准为准，同时参照当事人履行合同义务情况适当减少。

五、劳务合同违约金的计算方法

劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。　　一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　

1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。　　

2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。　　

3. 功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

六、合同解除违约金的计算方法

违约金一般表现为赔偿损失，具体数额可以以合同里面的违约条款而定。赔偿损失是合同解除后的一项法律后果,但这种法律后果不表现为违约责任,更不表现为违约金,因为该赔偿责任的适用有两个原则:一是实行过错原则,无过错不产生赔偿责任;而违约责任实行无过错原则,只要有违约事实的存在,不能主观上有无过错,都要承担违约责任。二是损失实际发生原则,即赔偿的损失必须是实际发生的损失。解除合同一方不能主张违约金的另一个理由是因为解除合同具有溯及力,合同解除后合同自始不存在,而违约金条款是原合同之一部分,不具有独立性,该约定也归于消灭,解除权人当然不得依照原合同约定的违约条款主张违约金,只能要求赔偿损失。如果合同中明确约定合同解除适用违约金条款的,从其约定。

七、您好，由于个人原因，我需要支付百分之三十的违约金，请问如何解决？

按限定，定金是不予以返还的哦 希望我回答的这些对你有帮助，如果还有不懂的问题能够继续询问我，也能够电话联系我。

八、合同违约金违约金的计算，违约费的计算方法，违约金的定义和分类。

你的问题解答如下, 一、合同中违约金一般为多少　　合同违约金一般不得超过合同总标的额的２０％。具体的赔偿数额还需要结合合同条款规定。也就是说需要看违约责任及违约造成的损失，以及违约金的计算方法。　　约定劳动合同违约金的基本原则一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉。　　仲裁委员会可以劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。　　二、违约金计算方式　　

１、以实际损失调整违约金；　　

２、以迟延给付一年的赔偿额不超过欠付的本金为限予以调整；　　

３、参照最高人民有关逾期付款违约金标准，并在此基础上乘以四倍计算违约金；　　

４、参照最高人民《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第１６条，即“以违约金超过造成的损失３０％为标准适当减少。”　　

５、将过高的违约金数额减少到损失的２倍额度；　　

６、以“不超过合同未履行部分的总值为限”酌情予以调整；　　

７、不采用固定比例或上限的调整方法，完全由法官不同案件进行自由裁量。　　需要注意的是，司法解释中的＂当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失３０％为标准适当减少＂，应该是对合同法违约金过高的一个注解，而不是对违约金比例的规定。

引用法规
[1]《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》 第１６条

九、合同违约金支付方法的探究

第一百一十四条当事人能够商定一方违约时应当违约情况向另一方支付肯定数额的违约金，也能够商定因违约产生的损失赔偿额的计量方法。商定的违约金低于导致的损失的，当事人能够请求人民法院或者仲裁组织予以增加；商定的违约金过分高于导致的损失的，当事人能够请求人民法院或者仲裁组织予以适当减少。当事人就迟延履行商定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

十、"我同意支付违约金，但不能解除合同。"

看事实上情况，通常无滞纳金。 如果还遇到什么问题需要律师的帮助，能够电话联系我，我会尽我所能的帮助你，为你依法维权。

十一、违约金如何计算及支付？

1、您与对方当事人之间成立劳务合同关系，双方应该按照约定和法律规定诚实信用的履行各自的义务，违约者应该承担相应的法律责任；

2、您与对方当事人约定“不去需要缴纳百分之百的违约金”，该条款对双方当事人均有约束力；

3、如果您不去，您需要按照约定支付违约金，如果约定的违约金过分高于造成的损失的，您可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

十二、常见的违约金条款在哪些情况下劳动者需要支付违约金？

当劳动者违背服务期商定和违背保守商业秘密商定两种情况会支付违约金的。而商定服务期，又只限于对由用人单位给钱招用、训练或者提供其他特殊待遇如给钱购房的劳动者。