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针对于合同仲裁申请书的范本

来源:法否网 2025-08-07 02:47:51 8 人看过
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针对于合同仲裁申请书的范本
针对于合同仲裁申请书的范本

一、合同仲裁申请书的范本

申请人____法定代表人____委托代理人____
被申请人____法定代表人____
仲裁要求
(一)、立即支付货款____元。
(二)、赔偿损失费____元。
事实与理由
____年____月____日,被申请人____省____市房地产开发公司与我厂在____市签订销合同一份,采购我厂生产的钢窗____副。合同对钢窗的质料、规格、数量和单价都作了明确约定,交货日期为____年____月份。我厂按期向被申请人交付了钢窗并经过合格验收,但对方却迟迟不支付货款,后又称有部分钢窗不符合市场变化的影响,公司资金紧张,一时难于支付货款。由于____房地产开发公司违约拒不支付货款,我厂几次到____省____市往返交涉,给我厂造成了很大的经济损失。
由于上述情况,原合同中约定的仲裁条款,特申请____仲裁机构予以仲裁。
此致
____仲裁委员会
申诉人____市钢窗厂
____年____月____日

二、土地承包合同仲裁申请书的撰写说明

你好,土地承包合同仲裁申请书怎么写在我国法律中有明确规定。申请人×××户,隶属单位(村组),联系电话(手机)。户主姓名,性别,民族,出生年月,家庭住址,邮政编码。家庭成员姓名,性别,出生年月,与户主关系。申请人全权代表姓名,性别,民族,工作单位或住址,邮政编码,联系电话(手机)。(

1、非户主家庭成员作申请人代表时使用,但要有其他所有成年家庭成员书面委托;

2、申请人众多时使用,但必须是申请人之一)被申请人姓名(或户名),(户主)性别,民族,住址,邮政编码,联系电话(手机)。(诉个人时用)单位名,住所地址,邮政编码,法定代表人或负责人姓名和职务,联系电话(手机)。(诉村、村民小组或其他单位时用。选诉村委会还是村经济合作社,以承包合同上的盖章单位为准。)第三人姓名(或户名),(户主)性别,民族,住址,邮政编码,联系电话(手机)。(本案处理与第3方有利害关系时使用。)单位名,住所地址,邮政编码,法定代表人或负责人姓名和职务,联系电话(手机)。(第三人是企业或其他单位时用)一、仲裁请求1、(必须与农村土地承包合同、承包土地流转或土地承包权益等有关)。二、事实和理由(事实经过——整个过程过来龙去脉一定要讲清楚;第三人的身份、与被申请人或其他第三人之间的身份关系、与本案的利害关系等要讲清楚)(提出上述仲裁请求的若干理由,但具体仲裁请求不需要重复再提。)此致申请人(签名,指印)

201 年 月 日

三、经济合同仲裁申请书的写作规范

申请人××市钢窗厂。住所地××市××区××××大街××号。 法定代表人张××,厂长,电话×××××× 委托代理人王××,××市××律师事务所律师。 被申请人××省××市××房地产开发公司。 法定代表人李××,经理。 案由购销合同纠纷。 仲裁要求一、立即支付货款×××元。二、赔偿损失费×××元。 事实与理由

20××年13月2日,被申请人××省××市房地产开发公司与我厂在××市签订销合同一份,采购我厂生产的钢窗××××副。合同对钢窗的质料、规格、数量和单价都作了明确约定,交货日期为19××年6月份。我厂按期向被申请人交付了钢窗并经过合格验收,但对方却迟迟不支付货款,后又称有部分钢窗不符合合市场变化的影响,公司资金紧张,一时难于支付货款。由于××房地产开发公司违约拒不支付货款,我厂几次到××省××市往返交涉,给我厂造成了很大的经济损失。 由于上述情况,原合同中约定的仲裁条款,特申请××仲裁机构予以仲裁。 此致 ××仲裁委员会 申诉人××市钢窗厂

20××年11月18日 附

1、本仲裁申请书副本1份

2、证据目录和主要证据复印件2份 以上是经济合同仲裁申请书的解答。

四、合同仲裁条款的约定

合同条款对仲裁有约定的,应满足以下条件

1、约定仲裁的事项是属于仲裁的范围;

2、条款中约定具体的仲裁机构;

3、条款不能违反法律规定;

4、不能既约定仲裁,又约定诉讼,只能二选一。

五、合同仲裁申请的撰写

有关申请仲裁怎么写。

1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。

六、合同仲裁申请书包括什么?合同仲裁申请人需要填写什么表格?

您好!主要结构和诉讼书类似申请人被申请人仲裁请求事实和借口

七、仲裁申请书申请人的法定身份

申请人指以自己的名义,为保护自身的合法权益仲裁协议向仲裁机构提出仲裁申请,并使仲裁程序启动的人。被申请人指申请人诉称侵害其合法权益或与其就民商事法律关系发生争执而由仲裁机关通知参加仲裁的人。

八、"仲裁争议的适用范围合同纠纷申请仲裁范围"

您好,相关法律及您的描述可知,《仲裁法》第二条、第三条、第四条当然不是。仲裁主要解决合同纠纷和其他跟财产权益有关的纠纷。有些纠纷是不能通过仲裁解决的,如应当由行政机关处理的行政争议,与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷,以及农村集体经济组织内部的农业承包合同纠纷等都不能通过仲裁解决。仲裁需要当事人双方的合意,通常应在签订合同时或在发生纠纷后以书面的方式约定以仲裁方式解决纠纷,才可以通过仲裁解决。

听律网引用法规
[1]《仲裁法》 第二条
[2]《仲裁法》 第三条
[3]《仲裁法》 第四条

九、无入职证明无合同想仲裁,需准备什么?

《劳动合同法》第20条限定“劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。)如果你第二个月继续工作,公司未给你签订劳动合同的话,公司应当从第二个月付你两倍的薪水直至与你签订了协议。

3,针对你的疑问,你可否在等到30天后才能辞工,给你解答。通常在试用期内提议辞工的话,劳动合同法限定,应提前三天辞工。超出试用期的,应当提前三十日提请辞工。也就是说,辞工首先要提交书面辞工信,其次,如果用人单位在三天或者三十日内不予答复的话,表示认可你辞工,用人单位无借口不让你走。但是因你们无签订合同,也无商定试用期,所以你们之间不存在试用期的限定。《劳动合同法》第十九条限定,试用期包含在劳动合同时限内。所以不能按照提前三天辞工。如果你一方面辞工会带来违约的风险。

4,但是你该采取什么措施才能马上辞工呢。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;(二)未及时足量支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的;(四)用人单位的规章违背法律、法规的限定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的;(六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。由于公司无及时足量支付劳动报酬和未依法给你交纳社会保险费的,你能够任意提议解除劳动合同。上面的第(二)(三)项的限定,这个借口是充足的,所以你能够一方提议解除劳动合同。

5,通过什么途径来解决你现在的处境呢?劳动纷争机制的解决办法先与公司商量解决;商量不成到劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服到法院诉讼(必须先仲裁才能诉讼,通常仲裁就能够解决你的问题的)。告诉你现在要怎样办好

1、先把你能够任意解除的借口告诉公司,因为这是法律限定的(上面第4点解释),公司无及时给你薪水,也没给你交社医保,你能够任意解除劳动合同。无需经过三十天。

2、如果公司分别意的话,你跟他们说你将会去“告”他们。要求给你薪水还有你将投诉公司在用人经过中无与员工签订劳动合同。这是单位违法用人做法,将会受到查处。

3、如果你愿意继续工作下去,从第二个月起公司无给你签订合同,应当给你支付两倍的薪水。

4、上面商量不了,你就直接到劳动局的仲裁委员会申请仲裁,去之前先把公司的违法用人做法和你能够解除合同的借口写出来。跟劳动局的经办人员解释你的情况,他们会受理你的情况的。后面的流程你自然就知道该要怎样办了。最后希望你大胆与侵害自己权益的违法单位抗争到底,有理走遍天下,你这种情况对你比较有利。不用担心,勇敢去争夺你自己的权益。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第20条
[1]《劳动合同法》 第十九条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

十、仲裁申请书应当包括的关于工资问题

申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。(二)开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;

3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;

4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。注意劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

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