一、用人单位解除劳动合同时的附随义务
【问题解析】
用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
二、合同附随义务合同中的必要义务、一般义务和特殊义务
1、通知义务；
2、说明义务；
3、协助义务；
4、照顾义务；
5、保密义务；
6、保护义务。
法律依据《中华人民共和国民法典》
第五百零一条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
第五百五十八条 债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
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[1]《中华人民共和国民法典》 第五百零一条
[2]《中华人民共和国民法典》 第五百五十八条
三、合同附随义务什么是合同附随着义务？
（1）通知义务，通知义务又称告知义务，指合同当事人应将对合同相对方利益有重大影响的事项告知对方的义务。
（
2）说明义务，合同当事人对合同相对方利益有重大影响的事项负有向对方说明义务。
（
3）协助义务，是指合同当事人应协助对方履行义务，以使合同能顺利履行的义务。不能达到履行的效果。
四、合同法附随义务的成立条件有哪些规定？
《合同法》第60条规定当事人应当按照约定履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用的原则，合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 该条款中所说的通知、协助和保密的义务，就是当事人履行合同时的附随义务。附随义务是本世纪合同法发展的一项突破。在附随义务理论产生之前，当事人只履行合同中约定的义务，没约定的就不履行。 而附随义务扩大了合同当事人的义务，即这些义务即使在合同条款中没有规定，当事人也必须遵守和履行，否则就违背了民法的基本精神诚实信用原则。
听律网引用法规
[1]《合同法》 第60条
五、劳务合同的附随义务包括哪些？
劳动合同的附随义务有通知义务、协助义务、保密义务以及其他附随义务。通知义务又称告知义务，是指债务人负有对有关债权人利益的事项的通告使其知晓的义务。合同的履行及合同目的的实现，需要当事人通力配合。保密义务是指当事人一方对于知晓的对方的商业秘密或要求保密的信息、事项不得对第三人泄露。
六、合同终止后的附随义务
合同终止后，当事人应当履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。2021年实施的《民法典》第五百五十八条规定，债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。 法律依据《民法典》第五百五十八条债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
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[1]《民法典》 第五百五十八条
[2]《民法典》 第五百六十六条
[1]《民法典》 第五百五十八条
[2]《民法典》 第五百六十六条
以上这些小编为大家整理的附条件合同的附随义务有哪些？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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