五一法定假日没放假但拿了一天年休加班费还有吗？

一、五一法定假日拿了一天年休加班费还有吗

法定节假日均为带薪休息日。法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资，人人平等，法定节假日休息不扣薪。一年的制度计薪日是

365（天）-

52（周）×

2（每周双休日）=261天。一年的制度工作日是

261（天）-

11（一年的法定节假日）=250天。月制度计薪日是

261（天）÷

12（个月）=

21.75天。月制度工作日是

250（天）÷

12（个月）=

20.83天。劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、五一假期有多少天法定假日？

五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。五一劳动节放假安排如下

5月1日-5月5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。《中华人民共和国劳动法》规定■休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。■法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、五一法定假日加班费计算计算方法、计算基数和计算方法

您好按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。以上是五一加班费怎么算的回答。

四、法定节假日五一假期共有几天

五一法定节假日只有一天，《全国年节及纪念日放假办法》（

2013年修订）的规定，全民法定休假日包括新年，放假1天（1月1日）;春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;清明节，放假1天（农历清明当日）;劳动节，放假1天（5月1日）;端午节，放假1天（农历端午当日）;中秋节，放假1天（农历中秋当日）;国庆专节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

五、法定节假日加班调休后是否还要支付加班费？

法定假日加班不可以调休，调休可适用休息日加班。同时，法定节假日加班还应给付3倍的工资。依据法律规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定假日加班不可以调休，调休可适用休息日加班。同时，法定节假日加班还应给付4倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

六、五一法定节假日是多少天？

五一法定节假日是三天。
【法律依据】
《劳动法》第四十条，
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十条

七、"保安加班应支付假班费吗？"

有加班费。

八、五一法定假日加班费国家如何规定？

5月1日是国定假日，因此单位要求加班的要支付不少于3倍工资。4月30日和5月2日是双休日，单位要求加班的应首先安排补休；无法安排补休的应支付不少于2倍工资。

九、国家限定五一放三天假，但公司只放一天？

法定假期为一天，其余两天隶属公休时间。

十、五一劳动节加班费如何计算？如何维权？

《劳动法》第四十四条分三种情形规定了加班费比例（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可参照上述三条要求单位支付加班费。如果单位拒绝按上述标准向你支付劳动工资，《劳动争议仲裁法》第四十七条的规定，你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果你对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动争议仲裁法》 第四十七条

十一、"五一法定假期一年中最长的法定假期"

现在五一法定假期为一天，全年法定假期有春节、清明、五一、端午、中秋等。

十二、2015年五一法定节假日加班费的计算方法

你好，法定假日是三天。