一、"修订小孩签的合同会产生法律后果吗？"
未成年人签订的合同是否有效，按照年龄分为三大类1.8岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同。
2.8岁以上，不满16周岁的未成年人。在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人，其作出民事法律行为的，应当经其法定代理人追认或同意。如果法定代理人没有作出表示的，视为拒绝追认，合同无效。
3.16周岁到21岁以下的未成年人十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其自己可以独立实施民事法律行为，订立合同。
【法律依据】
《民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第十九条
二、合同签署后能否生效？合同生效的法律规定
合同不一定签字就会生效，还需要具体的情况来确定，如果是双方当事人签订的合同中存在违反法律法规的强制性规定、存在违背社会公序良俗的条款，或者是该合同是因为一方欺诈、胁迫另一方签订的，此时该合同即使签字也不会生效。
三、"法人签字的合同是否具有法律效力?"
【问题解析】
合同不一定有效。
合同当事人在合同上签字或者盖章均是有效的，法律并未规定合同签字一定要配合盖章才生效，法定代表人是代表企业行使权利订立合同，如企业的法定代表人在合同上签字但未加盖企业公章，合同通常是有效的。
但是如果双方在合同中明确约定，合同在签字并盖章后生效的，那么只有企业的法定代表人签字但未加盖企业公章的，该合同尚未生效。合同是无效的。
【法律依据】
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百九十条
[1]《民法典》 第六十一条
四、合同到期可以解约吗？
法律规定合同到期并不是就是解约，我们国家合同等相关的法律当中的规定，到期之后并不是自动解除，是需要合同当中的条款来进行处理的。双方当事人协商一致的情况之下可以解除合同。
五、分公司与劳动合同是否可以签订的法律法规
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。
2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
六、"学校发合同签合同后需劳动局盖章，需要签三年"
义务教育阶段外来务工人员娃儿申请入学，需需要以下要求（报名时需提供相关手续原件及复印件）1.一是爸妈至少一方在城阳区的网签劳动合同或工商营业执照，且正在参加青岛市社会保险并持续交费满1年以上。（无需提供参保证明，报名时提供参保一方身份证号，由学校集中与社保部门对接核对参保交费信息）。说明2016年报名入学的适龄儿童，其爸妈至少一方在城阳区的网签劳动合同、工商营业执照订立、签发起始时间，社会保险交费起始时间为2015年6月份前（含6月份），且2016年1月至6月的社会保险费需按月持续交纳。
2.爸妈至少一方在城阳区寓居证。
3.爸妈一方在城阳区房屋产权证或房屋租赁证明。说明买下私有产权房屋的，需提供房屋证或购房合同及发票；买下集体产权房屋的，需提供购房协议和购房交费票据；租房寓居的，需提供租赁合同原件。
4.学生户口簿及家长身份证。说明一是有私有产权房屋的，能够不提供爸妈在城阳区的劳动合同或工商营业执照以及在城阳区交纳社会综合保险的证明；无私有产权房屋的，以上四类手续，必须齐全且真实有效，否则不予接受报名。二是在城阳区外小学毕业的学生到城阳区初中学校报名需提供当地县级以上教育行政部门出具的学籍证明（含全国学籍号、小学毕业学校、身份证号码等重要信息）。
七、签订合同如何让法律有效无证明人或盖章合同受法律保护
受保护。
八、劳动合同只签一份受法律保护吗？
您好，合同应该是在双方意思表示一致的情况下签订的，你们之间并没有就相关事项达成一致，因此这份合同是不具有法律效力的。
九、用人单位不出示员工一份劳动合同，合同是否受法律保护？
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法限定的要求、流程，用人单位能够与劳动者解除固定时限劳动合同、无固定时限劳动合同或者以完成肯定工作任务为时限的劳动合同（一）用人单位与劳动者商量一致的;（二）劳动者在试用期间被证明不符合录取要求的;（三）劳动者严重违背用人单位的规章的;（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的;（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的;（七）劳动者被依法追究刑事职责的;（八）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（九）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的;（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同达到协议的;（十一）用人单位依照公司破产法限定进行重整的;（十二）用人单位生产经营发生严重困难的;（十三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。十、合同能否具有法律效力？
你好，具体要看你们双方所签的协议合同再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询（如遇本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈以上这些小编为大家整理的小孩签的合同会受法律约束吗的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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