一、劳动行政处罚程序有哪些？劳动行政处罚有哪些程序，有没有法律规定？
专业分析1.登记立案。劳动行政机关发现违法行为，应当经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。
2.调查取证。当事人或者有关人员应当如实回答询问，并协助调查或者检查，不得阻挠。询问或者检查应当制作笔录。
3.处理。调查终结，行政机关负责人应当对调查进行审查，不同情况，分别作出处理决定。
4.制作处罚决定书。给予行政处罚的，应当制作行政处罚决定书。
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二、行政处罚的程序如何实施行政处罚的法律规定
专业分析程序包括1、立案。
2、调查取证。
3、说明理由并告知权利。
4、听取当事人陈述与申辩。
5、作出行政处罚决定。
6、执行行政处罚。行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行。当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条《中华人民共和国行政处罚法》第三十八条《中华人民共和国行政处罚法》第三十九条【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，听律网网作为您身边的法律服务平台，凝聚高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
引用法规
[1]《中华人民共和国行政处罚法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国行政处罚法》 第三十七条
[1]《中华人民共和国行政处罚法》 第三十八条
[1]《中华人民共和国行政处罚法》 第三十九条
以上这些小编为大家整理的劳动行政处罚程序有哪些的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
行政处罚是行政制裁的一种形式。在作出了行政处罚之后，可以申请进行听证，对于行政处罚程序，在《行政处罚法》中作出了明确的规定。
行政处罚是行政制裁的一种形式。在作出了行政处罚之后，可以申请进行听证，对于行政处罚程序，在《行政处罚法》中作出了明确的规定。
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