一、用人单位是否拥有员工查阅本单位工资表的权利？
单位员工是否有权查阅本单位工资表由单位决定。法律没有规定单位员工是否有权查阅本单位工资表，法律没有规定，应当由用人单位自主确定。但用人单位发工资，应当为劳动者提供个人清单。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。实践中，用人单位有权本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平等。但在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵守《劳动合同法》的规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
二、事业单位职工是否有权查询事业单位账目？
1、当然有这个权利看自己的工资构成。
2、《工资暂行支付条例》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
3、《工资暂行支付条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
引用法规
[1]《工资暂行支付条例》 第二条
[1]《工资暂行支付条例》 第六条
以上这些小编为大家整理的单位员工是否有权查阅本单位工资表呢的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。
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