劳动仲裁一二审不服想申诉已经过一年了可否申诉

劳动仲裁一二审不服想申诉已经过一年了可否申诉

一、申诉需满足哪些条件？修改后的如何申诉劳动仲裁？

【法律意见】
二审为终审判决。
如果出现我说的第五的情形，二审法院可以再审。
《民事诉讼法》第二百零五条
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；
一般高院不接待二审终审的案件。
【法律依据】
《民事诉讼法》第二百条
当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审　　
（一）有证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；　
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；　
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；　
（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；　
（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；　
（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；　
（十）未经传票传唤，缺席判决的；
（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的

听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第二百零五条
[1]《民事诉讼法》 第二百条

二、"如何处理仲裁委员会申请时间突然推迟、诉讼时间也耽误的情况？"

1、劳动仲裁委员会不是行政单位，不存在行政不作为。　　

2、如果劳动争议仲裁委员会对你的仲裁申请不受理的，能够要求劳动争议仲裁委员会出具不予受理通知书，之后可直接向法院诉讼。　　

3、如果劳动争议仲裁委员会无在60天内作出裁决的，申请人也能够要求终结劳动仲裁流程，依法向法院诉讼。　　

4、如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，申请人也能够依法向法院诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延时的，经劳动争议仲裁委员会主任准许，能够延时并书面通知当事人，但是延长时限不得超出十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，　　第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不隶属劳动争议为因，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院诉讼的，人民法院应当分别情况予以处置　　
（一）隶属劳动争议案件的，应当受理；　　
（二）虽不隶属劳动争议案件，但隶属人民法院主管的其他案件，应当依法受理。　　第三条劳动争议仲裁委员会《劳动法》第八十二条之限定，以当事人的仲裁申请超出六十日时限为因，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院诉讼的，人民法院应当受理；对确已超出仲裁申请时限，又无不可抗力或者其他正当借口的，依法驳回其诉讼请求。　　第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为因，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院诉讼的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回诉讼。　　第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误再次作出裁决，当事人不服，依法向人民法院诉讼的，人民法院应当受理。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二条
[2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条
[1]《劳动法》 第八十二条
[2]《劳动法》 第四条
[3]《劳动法》 第五条

三、"如何申请仲裁，并再次提起诉讼？"

1、一事不再审是民事诉讼中的基本原则之一，对于已决的争议，不可以另行向法院起诉或申请劳动仲裁。

2、在程序上，对于你的申请仲裁还能再申请法院判决吗这个问题，只有不服劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，才可以向法院起诉，而对于法院判决不服的，则不可以再申请劳动仲裁。

3、民事诉讼法的规定，二审法院所作出的判决属于终审判决，自判决送达之日即生效，双方当事人都必须履行生效判决。

四、2023年劳动仲裁是否可以申诉？

当然可以再次申请劳动仲裁！第一次的主张与现在没有任何关系，所以可以单独立案申请仲裁。第一次申请仲裁是在今年的三月份，之后要求调动工作，这属于明显的损害员工利益行为。在仲裁期间，被解除了劳动关系，可以立即申请劳动仲裁，不过现在还没有超过一年时间，还在有效时限之内。三期的女职工，除非特殊情况不得解除劳动关系。至少要等到孩子满一周岁，即哺乳期满。

五、"劳动仲裁诉讼时效已过，能否向法院起诉？"

【问题解析】
劳动仲裁诉讼时效已过一般可以向法院起诉。
法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条

六、"复议后未下达裁判书，两月后开庭，雇主未收到判决书”

主要看一审法院适用的是普通流程还是简易流程审理的。如果是第一审普通流程，审限是6个月，即从立案起至裁判不超出六个月；简易流程审限为3个月。你自己事实上情况算算。

七、"申请劳动仲裁时效超过2年，能增加申请吗？"

1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作发生仲裁裁决书;

2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;

3、向人民法院提诉讼讼的时限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个要求缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经流程。所以，尽管劳动仲裁时效已过，也需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出超出仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。

八、劳动仲裁申请后能否再起诉?

立案后五日内通知对方。劳动争议仲裁案件的审限是45日，从立案之日起算，所以开庭时间不会太久，具体要看仲裁庭的安排。《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第三十条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第三十五条
[3]《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

九、"仲裁时间错过了，申诉能解决吗？"

具体看案情的，不能一概而论

十、劳动仲裁的诉讼时效是多久？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。