工伤职工旧病复发申请是怎样的,法律规定是什么

工伤职工旧病复发申请是怎样的,法律规定是什么

一、工伤职工旧病复发申请是属于工伤吗？由于法律规定不同，可能造成误解。

工伤职工旧病复发申请是需要向用人单位告知，然后由用人单位申请工伤复发的认定。通常情况之下，有人单位是需要向人力资源和社会保障局提出工伤复发的认定的，而且也是需要尽快的提交相关的申报材料。

二、职工工伤复发怎么办，法律怎么样规定的

【问题解析】
职工工伤复发的，公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此员工可以治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
【点击快速获取专业回答】
如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十八条
[2]《工伤保险条例》 第三十条
[3]《工伤保险条例》 第三十二条和第三十三条

三、"新单位工伤旧病复发能享工伤待遇吗？有哪些法律规定？"

也是可以正常享受工伤医疗待遇的。如果之前被认定为是工伤的员工在工作单位旧伤复发且需要进行治疗的，是可以继续享受工伤医疗待遇的，并且单位需要给予一定期限的医疗期进行治疗。

四、徐州工伤旧病复发管理单位是什么？具体是怎么规定的？

徐州工伤旧病复发管理单位是我国的社会保险经办机构。需要注意的是，我国的劳动者是受到社会保险的保障的，此时是包括工伤保险、失业保险、医疗保险以及养老保险四种保险的，尤其是工伤保险，在劳动者遇到工伤的时候是很好的保障。

五、"用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请怎么办？"

《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

听律网引用法规
[1]《工伤认定办法》 第三条

六、员工突发疾病丧命公司如何申请申请工伤，申请时间是否有限制？

现在不能够申请工伤。对于自身疾病，通常是不能申请工伤，只有在符合法律法规的特殊限定情况下，才能够申请工伤。《工伤保险条例》限定，在工作中突发自身疾病丧命或者突发疾病在持续抢救48小时内无效而丧命的，能够申请工伤，按工亡处置。该员工在尚在抢救之中，是死是活，目前还不能肯定。如果在48小时内丧命，能够申请；如果在48小时外丧命或者抢救脱险，则不能够申请，也就是说，不能按工伤限定享受工伤待遇，只能作为通常疾病处置，相关花费按医疗保险限定解决及享受相应的医疗期待遇。

七、旧病复发能否算工伤？

您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。职工所述不是工伤。r《工伤保险条例》r第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤r（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r（四）患职业病的；r（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。r第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤r（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；r（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；r（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。r职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条

八、您好，旧病复发是否能被认定为工伤？

旧伤复发休养享受停工留薪期待遇。rnrn《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十八条