一、董事长的产生方式
有限责任公司的董事长产生办法由公司章程规定,也就是说有限责任公司的董事长公司章程规定的产生办法产生。
国有独资公司的董事长的产生办法为,由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。
股份有限公司的董事长的产生办法为,由董事会以全体董事的过半数选举产生。
【法律依据】
《公司法》第一百零九条,董事会设董事长一人,可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。董事长召集和主持董事会会议,检查董事会决议的实施情况。
副董事长协助董事长工作,董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长履行职务;副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。
听律网引用法规
[1]《公司法》 第一百零九条
二、我国法律股份有限公司董事的产生和选举机制
《公司法》第四十五条有限责任公司设董事会,其成员为三人至十三人;第一百零九条股份有限公司设董事会,其成员为五人至十九人。第一百一十条董事会设董事长一人,可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。
听律网引用法规
[1]《公司法》 第四十五条
[2]《公司法》 第一百零九条
[3]《公司法》 第一百一十条
四、小公司能设置董事长吗?法律上的标准是什么?
律师解答1对1深度沟通法律需求,
3~15分钟获得解答!
听律网引用法规
[1]《公司法》 第四十四条
[2]《公司法》 第五十条
[1]《公司法》 第四十四条
[2]《公司法》 第五十条
五、董事长是由董事会选举吗?有哪些相关规定?
律师解答听律网引用法规
[1]《中华人民共和国公司法》 第一百零九条
[1]《中华人民共和国公司法》 第一百零九条
六、董事长是如何产生的?
你好,关于上述的问题,解答如下, 两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司,其董事会成员中应当有公司职工代表;其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事会设董事长一人,可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。
七、如何在工作多年后获得升职加薪?
按照法律规定,董事会成员会由股东大会选举产生,但是一般情况下,对于董事会人员的选择,都会参考股东股份情况,适当给予席位,一般来说,最大股东会出现在董事会的名单上,如果是最大股东,又没有被选入董事会,可能是大股东并不受企业欢迎,其他股东人员也并不服从于他(当然,是在大股东想进董事会的前提下)
八、公司设三人董事会,董事长和总经理已确定,法定代表人可否由董事会其他成员担任?
公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任.。。。。。。。。。。
九、三个董事会,董事长、总经理和董事会其他人不能担任法定代表人吗?
公司法定代表人依照公司章程的限定,由董事长、执行董事或者经理担任.。
十、公司创立大会有否选举董事长职权
您好,董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。所以选举董事长不是公司创立大会的职权。因此贵公司创立大会有权选举董事会成员,但无权选举董事长,董事长是由董事会以全体董事的过半数选举产生。
以上这些小编为大家整理的董事长的产生方法的内容,如果还有什么疑问,继续查看更多相关专题知识。
公司营业纠纷发生之后,正确的处理方式应该是尽量在律师的帮助下或在相关部门的调解下,找到合适的方式来坦诚、友好的解决纷争。
公司营业纠纷发生之后,正确的处理方式应该是尽量在律师的帮助下或在相关部门的调解下,找到合适的方式来坦诚、友好的解决纷争。
公司营业纠纷发生之后,正确的处理方式应该是尽量在律师的帮助下或在相关部门的调解下,找到合适的方式来坦诚、友好的解决纷争。
公司营业纠纷发生之后,正确的处理方式应该是尽量在律师的帮助下或在相关部门的调解下,找到合适的方式来坦诚、友好的解决纷争。
公司营业纠纷发生之后,正确的处理方式应该是尽量在律师的帮助下或在相关部门的调解下,找到合适的方式来坦诚、友好的解决纷争。
公司营业纠纷发生之后,正确的处理方式应该是尽量在律师的帮助下或在相关部门的调解下,找到合适的方式来坦诚、友好的解决纷争。
公司营业纠纷发生之后,正确的处理方式应该是尽量在律师的帮助下或在相关部门的调解下,找到合适的方式来坦诚、友好的解决纷争。
公司营业纠纷发生之后,正确的处理方式应该是尽量在律师的帮助下或在相关部门的调解下,找到合适的方式来坦诚、友好的解决纷争。
公司营业纠纷发生之后,正确的处理方式应该是尽量在律师的帮助下或在相关部门的调解下,找到合适的方式来坦诚、友好的解决纷争。
公司营业纠纷发生之后,正确的处理方式应该是尽量在律师的帮助下或在相关部门的调解下,找到合适的方式来坦诚、友好的解决纷争。
公司营业纠纷发生之后,正确的处理方式应该是尽量在律师的帮助下或在相关部门的调解下,找到合适的方式来坦诚、友好的解决纷争。
公司营业纠纷发生之后,正确的处理方式应该是尽量在律师的帮助下或在相关部门的调解下,找到合适的方式来坦诚、友好的解决纷争。
公司营业纠纷发生之后,正确的处理方式应该是尽量在律师的帮助下或在相关部门的调解下,找到合适的方式来坦诚、友好的解决纷争。
公司营业纠纷发生之后,正确的处理方式应该是尽量在律师的帮助下或在相关部门的调解下,找到合适的方式来坦诚、友好的解决纷争。
公司营业纠纷发生之后,正确的处理方式应该是尽量在律师的帮助下或在相关部门的调解下,找到合适的方式来坦诚、友好的解决纷争。
公司营业纠纷发生之后,正确的处理方式应该是尽量在律师的帮助下或在相关部门的调解下,找到合适的方式来坦诚、友好的解决纷争。
公司营业纠纷发生之后,正确的处理方式应该是尽量在律师的帮助下或在相关部门的调解下,找到合适的方式来坦诚、友好的解决纷争。
公司营业纠纷发生之后,正确的处理方式应该是尽量在律师的帮助下或在相关部门的调解下,找到合适的方式来坦诚、友好的解决纷争。
公司营业纠纷发生之后,正确的处理方式应该是尽量在律师的帮助下或在相关部门的调解下,找到合适的方式来坦诚、友好的解决纷争。
公司营业纠纷发生之后,正确的处理方式应该是尽量在律师的帮助下或在相关部门的调解下,找到合适的方式来坦诚、友好的解决纷争。