一、能否将协议解除视为独立的合同解除类型？
1、协议解除可以成为独立的合同解除类型。
2、当事人协商一致，可以解除合同。
3、当事人可以约定一方解除合同的条件。
4、解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
5、法律依据:《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零二条
二、合同未成立是否可以解除？
合同没有成立不可以解除，解除发生在合同成立之后。在合同承诺期限内，一方拒绝订立合同的可以反悔，即在意思表示到达相对人前或与意思表示同时到达相对人时进行撤回。
三、法定解除合同的种类及其法律依据
用人单位只有在法定情形下、按法规定程序与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法（或非法）解除劳动合同。 这里的法定情形有四类 （一）协商解除，即《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （二）过错解除，即《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。” （三）非过错解除，即《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《劳动合同法》 第四十条
四、公司协商解除合同是否属于开除？
我来给你说一下公司协商解除合同属于开除吗这个问题吧首先，其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分除名是行政处理的一种方式，两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的。其次，包含的不同。开除、除名从内涵上而言，同时包含了两层含义1、解除劳动合同2、做出行政处分（处理）。适用的不同的情形，解除劳动合同可分为5类
1、单位无过错，员工主动解除2、单位有过错，员工被迫解除（单位出现克扣拖欠工资、强迫劳动等）
3、单位提出，双方协商一致解除4、员工无过错，单位依法解除（符合劳动者不胜任工作、需法定裁员等条件）
5、员工无过错，单位违法解除（劳动者不胜任工作、需法定裁员等）
6、员工有过错，单位单方解除（员工严重违反劳动纪律或规章制度等）。所以，开除、除名所包含的“解除劳动合同成分”显然是指第6类。再次，解除劳动合同与开除、除名的不同后果表现在两个方面
1、有无经济补偿《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的5类情形中，第2-5类，单位应给予员工补偿（第5类需赔偿，即双倍补偿），第1、6类不需要补偿。而开除、除名仅是对应第6类，显然是不需要补偿的。
2、对工龄及身份的影响解除劳动合同仅是与一家单位劳动关系的终止，并不对员工的身份及之前的工龄产生影响。而在计划经济体制下，全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工被开除和除名将导致两个后果，一是工龄丧失二是干部身份丧失。但是随着社会保障体制的健全，工龄的存续主要以缴费年限来确定，加之《劳动法》于1995年1月1日实施后，同一单位的不同用工界限已经打破，因此干部身份对一个劳动者也失去了实际意义。最后，适用的企业不同。解除劳动合同适用于所有的企业另外，开除、除名则针对是全民所有制企业和城镇集体所有制企业。需要指出的是，虽然许多民营、外资企业将开除、除名作为企业用人管理的手段，但因不会对员工的身份及之前的工龄产生影响，所以，它的本质就是“员工有过错，单位单方解除劳动合同”。
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