尘肺的诊断标准是什么？

一、职业病尘肺的诊断标准

1、无尘肺0、a）

0:X射线胸片无尘肺病的症状表现。b）

0+:胸片表现尚不够诊断为I者。

2、 一期尘肺（Ⅰ）a）Ⅰ:有总体密集度1级的小阴影，分布范围至少达到两个肺区。b）Ⅰ+:有总体密集度1级的小阴影，分布范围超过4个肺区或有总体密集度2级的小阴影，分布范围达到4个肺区。

3、 二期尘肺（Ⅱ）a）Ⅱ:有总体密集度2级的小阴影，分布范围超过4个肺区;或有总体密集度3级的小阴影，分布范围达到四个肺区。b）Ⅱ+:有总体密集度3级的小阴影，分布范围超过4个肺区;或有小阴影聚集;或有大阴影，但尚不够诊断为Ⅲ者。

二、职业病尘肺诊断流程和赔偿标准是什么？

当一个员工在某一项职位上面工作的时间过长，就有可能患上各种各样的职业病，职业病见证了员工的辛勤劳动，因此，职业病可以获得企业或单位的补偿，职业病尘肺诊断流程及赔偿标准是怎样的？江苏知南贞律师事务所刘余律师解析。职业病尘肺诊断流程及赔偿标准先进行职业病鉴定吧，只有鉴定为职业病才能获得赔偿;赔偿数额要伤残标准来定。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
（二）保留与

三、尘肺病赔偿标准

1、二级尘肺也分好几种的

2、
①尘肺Ⅲ期；
②尘肺Ⅱ期伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级；
③尘肺、Ⅱ期合并活动性肺结核。这几种属于三级工伤；

3、
①尘肺Ⅱ期；
②尘肺工期伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级，这几种属于四级工伤

4、《工伤保险条例》第三十五条规定　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，三级伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十五条

四、尘肺的工伤认定标准

一、认定工伤的七种法定情形工伤认定标准依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

五、尘肺病国家赔偿标准。

尘肺病国家赔偿标准是与工伤赔偿标准是一致的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

六、尘肺病的赔偿标准是什么？

尘肺分期确定了相应的伤残级别后，按照国家发布的《工伤保险条例》评定尘肺患者伤残级别（

1-10级）的工伤保险待遇，部分需要以患者所在省、自治区、直辖市规定为准。 1一次性伤残补助金:以工伤职工本人工资为基数计发一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2伤残津贴: 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。伤残津贴标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。鉴定为五级、六级的职工由用人单位安排适合工作，难以安排工作的，也可按月领取伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。3生活护理费 经劳动能力鉴定存在护理依赖的，按社会平均工资的一定比例计发生活护理费。标准为生活完全不能自理为上年度社平工资的50%，生活大部分不能自理的为上年度社平工资的40%，生活部分不能自理的为上年度社平工资的30%。4一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十五条

七、尘肺病尘肺的防治新尘肺部病的防治

申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭到人身损害，包括医疗费、停职留薪薪水、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补贴金、一次性医疗补贴金、一次性伤残补贴金等花费，赔偿义务人应当予以赔偿。具体花费需要计量。

八、"尘肺白灰如何导致职业病？"

你好无具体限定

九、尘肺病诊断与判定单位不出证明怎么办？

楼主，单位自己不出工伤证明，工伤工人能够自己去做！请看《工伤保险条例》限定工人发生意外伤害，所在单位应当自意外伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提议工伤认定申请。而且你要搜罗对你有利的证据！用人单位未提议工伤认定申请的，工伤工人或者其直系亲属、工会组织在意外伤害发生之日起2年内，能够直接向单位所在地劳动保障部门提议工伤认定申请。如果在工伤发生后2年内工伤工人不提议工伤认定，就相当于放弃权益。。。切记！！！提议工伤认定申请应当提交下列手续（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和工人或亲属。工人凭《工伤认定书》能够申请工伤伤残判定和享受工伤待遇。

十一、职业病不属于当前工作范畴，但未进行体检或单位不负责是否合法？

你好!不得炒鱿鱼情形

1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；

2.得病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的；

3.女工人在孕期、产期、哺乳期的；

4.在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的；

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；要看你在公司干了有多长的时间，有无签劳动合同以及买下五险一金，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇

1.退休；

2.得病、负伤；

3.因工伤残或者患职业病；

4.失业；

5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足量支付。应当向劳动者每月支付两倍的薪水，公司的具体情况怎样，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你搜罗证据向法院诉讼争夺你的合法权益，能够提起劳动仲裁，要你的薪水和你工作年限来判断，要求公司经济赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，能够直接致电询问（如遇本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

十二、尘肺病防治条例的目的保护劳动者的健康和权益。

是为保护职工健康，消除粉尘危害，防止发生尘肺病制定的。第一章第一条 为保护职工健康，消除粉尘危害，防止发生尘肺病，促进生产发展，制定本条例。第二条 本条例适用于所有有粉尘作业的企业、事业单位。第三条 尘肺病系指在生产活动中吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病。第四条 地方各级人民政府要加强对尘肺病防治工作的领导。在制定本地区国民经济和社会发展计划时，要统筹安排尘肺病防治工作。第五条 企业、事业单位的主管部门应当国家卫生等有关标准，结合实际情况，制定所属企业的尘肺病防治规划，并督促其施行。乡镇企业主管部门，必须指定专人负责乡镇企业尘肺病的防治工作，建立监督检查制度，并指导乡镇企业对尘肺病的防治工作。第六条 企业、事业单位的负责人，对本单位的尘肺病防治工作负有直接责任，应采取有效措施使本单位的粉尘作业场所达到国家卫生标准。第二章第七条 凡有粉尘作业的企业、事业单位应采取综合防尘措施和 无尘或低尘的新技术、新工艺、新设备，使作业场所的粉尘浓度不超过国家卫生标准。第八条 尘肺病诊断标准由卫生行政部门制定，粉尘浓度卫生标准由卫生行政部门会同劳动等有关部门联合制定。第九条 防尘设施的鉴定和定型制度，由劳动部门会同卫生行政部门制定。任何企业、事业单位除特殊情况外，未经上级主管部门批准，不得停止运行或者拆除防尘设施。第十条 防尘经费应当纳入基本建设和技术改造经费计划，专款专用，不得挪用。第十一条 严禁任何企业、事业单位将粉尘作业转嫁、外包或以联营的形式给没有防尘设施的乡镇、街道企业或个体工商户。中、小学校各类校办的实习工厂或车间，禁止从事有粉尘的作业。第十二条 职工使用的防止粉尘危害的防护用品，必须符合国家的有关标准。企业、事业单位应当建立严格的管理制度，并教育职工按规定和要求使用。对初次从事粉尘作业的职工，由其所在单位进行防尘知识教育和考核，考试合格后方可从事粉尘作业。不满十八周岁的未成年人，禁止从事粉尘作业。第十三条 新建、改建、扩建、续建有粉尘作业的工程项目，防尘设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。设计任务书，必须经当地卫生行政部门、劳动部门和工会组织审查同意后，方可施工。竣工收，应由当地卫生行政部门、劳动部门和工会组织参加，凡不符合要求的，不得投产。第十四条 作业场所的粉尘浓度超过国家卫生标准，又未积极治理，严重影响职工安全健康时,职工有权拒绝操作.综上所述，有许多不同的劳动行业所涉及的领域都是不同的，而对于一些职业很容易给劳动者的身体健康带来影响，比如一些有粉尘作业的企业就应该采取相应的防尘措施，或者使用一些无尘设备，保证工人的健康安全，不能超过国家卫生标准。