一、"合同约定解除的条件"
法律分析1、当事人约定解除合同的事由发生；
2、在法律规定或者当事人约定的解除权行使期限内主张解除合同；
3、依法通知对方，合同自通知到达对方时解除。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十四条
法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百六十四条
二、单方面解除合同的条件
律师解答
单方面解除合同，需要具有法定或者约定解除合同事由。
实施的《民法典》第五百六十二条第二款规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
法律依据
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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[1]《民法典》 第五百六十二条
[2]《民法典》 第五百六十三条
[1]《民法典》 第五百六十二条
[1]《民法典》 第五百六十三条
三、劳动合同的约定解除和法定解除劳动合同不同规定
劳动合同中中止条件法定的时候，不得约定解除劳动合同，解除条件法定的时候，可以间接约定解除劳动合同。劳动合同的解除是我们生活中可以经常见到的问题，用人单位不得解除劳动合同,是指法律的规定,在特定的情况下,用人单位不再享有解除劳动合同的权利。
四、合同解除和中止的法律后果及法定解除的条件。
合同在生活中很常见，一般来说，合同是不能随意更改或者解除的，合同有一个很大的特点就是意思自治，满足条件的话，任何一方都有权利解除合同。那么大家知道合同解除和中止的法律后果吗？北京德和衡（成都）律师事务所陶江南律师解析。
一、合同解除的种类合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。在适用情势变更原则时，合同解除是指履行合同实在困难，
五、"合同法定解除条件和法律上的标准"
律师解答1、因不可抗力致使不能实现合同目的；
2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
5、法律规定的其他情形。
《民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
法律依据
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
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[1]《民法典》 第五百六十三条
[1]《民法典》 第五百六十四条
[1]《民法典》 第五百六十三条
六、劳动合同解除条件可以间接约定的法定条件
依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动法》第九十八条规定“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”例如劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;在我国相关的劳动合同是为了保护劳动者进行设立的，相关的劳动合同中不可以约定解除条件，这样有损劳动者的合法权益。用人单位可以按照劳动法律，依法接触这类劳动合同。不得违法进行解除劳动合同，对劳动者进行伤害。听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动法》 第九十八条
[2]《劳动法》 第三十九条
七、合同法中的协议解除和约定解除的区别能否直接接触，以及劳动合同是否符合解除条件？
合同的解除有协商解除、约定解除和法定解除。即双方协商一致可以解除；劳动合同约定的解除条件出现，解除权人有权解除；出现劳动合同法规定的解除事由，可以解除合同。
八、"解除合同的法定条件法律是如何规定的？"
法律分析除合同的法定条件如下1、因不可抗力致使不能实现合同目的。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。
2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。在此情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言，履行期限至为重要，如债务人不按期履行，合同目的即不能实现，于此情形，债权人有权解除合同。
5、法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的，从其规定。法律依据《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。律师提示以上对“解除合同的法定条件法律是怎么去规定的？”的问题解答仅供参考。若您需要律师协助解决问题，点击咨询按钮详细说明自身遇到的法律问题，会有专业律师1对1为您服务。相关补充1合同约定解除和法定解除的区别是哪些？
1、法定解除是法律直接规定解除合同的条件,当条件具备时,解除权人可直接行使解除权,将合同解除;而约定解除是当事人双方的法律行为,一方的行为不能导致合同解除。
2、法定解除的条件主要是一方当事人违反合同约定,不能实现合同的目的;而约定解除不一定以违约为条件。其联系表现在:约定解除可以对法定解除作补充。相关补充2没有约定合同的解除情形的如何解除合同？合同没有约定解除情形的，仍然可以解除。但是解除合同应当有以下情形之一（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。（二）与主要债务履行相关又可分为两种情况
1.预期违约指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
2.迟延履行指当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。（三）不能实现合同目的。指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。（四）不定期合同。不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。（五）在不归属双方过错的情况下，因情势变更致使继续履行合同有失公平的，当事人也可以提出解除合同，只是此时当事人并不当然拥有解除权，必须提请法院或仲裁机构裁决才能解除合同，决定权在法院或仲裁机构；且必须先协商，协商不能才能提出。（六）双方协商一致的也可以解除合同。
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[1]《民法典》 第五百六十三条
九、合同法中法定解除合同的条件是什么？
你好，你想咨询什么问题，建议面谈。
十、公司开除员工的理由法律是否规定工作失误要被开除？
您好【1】法条上的意思是严重失职给用人单位造成重大损害的或是营私舞弊给用人单位造成重大损害的；【
2】用人的单位要对严重失职行为与损失承担证明责任，若是公司无法证明，则公司违法解除劳动合同
以上这些小编为大家整理的合同约定解除的条件规定是什么的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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