一、我国如何解决工伤赔偿被企业挪用的问题
依据我国相关法律的规定，企业挪用劳动者工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己利益的。
《工伤保险条例》第五十六条规定单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第五十六条
[2]《工伤保险条例》 第十二条
三、"工伤赔偿企业挪用如何处理？"
法律分析依据我国相关法律的规定，企业挪用劳动者工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己利益的。法律依据《工伤保险条例》第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。律师提示以上是“工伤赔偿企业挪用如何办”问题的详细解答。看完还有疑问，点击页面咨询按钮向听律网专业律师发起提问，详细描述纠纷起因、经过和，以及您的诉求可快速获取律师解答。相关补充1工伤后误工费要如何赔偿职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。相关补充2工伤赔偿纠纷如何补偿?劳动工伤的赔偿标准是1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。（工伤保险基金支付）
2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。
3、还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目（用人单位支付）
4、通常在3-8万左右二、具体算法
5、一次性伤残补助金7月×本人月工资6、工伤就业补助金（本省社平工资）×2月3、医疗补助金（本省社平工资）×2月7、停工留薪期工资治疗时间×本人月工资8、住院期间护理费治疗天数×120元（按当地劳动部门标准）
9、住院期间伙食补助费治疗天数×30元（按当地劳动部门标准）
10、医药费公司支付11、交通费按实际（协商）
12、鉴定费检查费按实际
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条
四、员工因工伤索赔需向哪些单位赔偿？
你的问题解答如下, （一） 治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二） 住院伙食补助费；（三） 到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四） 安装配置伤残辅助器具所需费用；（五） 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六） 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七） 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八） 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九） 劳动能力鉴定费。
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公安机关和司法机关都有明确的管理范围，在法律中有明确的规定。所以，当事人在起诉时候，一定要明确是否在该法院的受理范围。
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