公司如何处理员工隐瞒前科入职的情况？

公司如何处理员工隐瞒前科入职的情况？

一、员工隐瞒犯罪前科入职，公司能解除劳动合同吗

1、员工犯罪时已经年满十八岁且判处五年有期徒刑以上刑罚。若入职时未告知用人单位自己有前科，用人单位就可以解除劳动合同。

2、员工犯罪时年满十八岁但被判处五年有期徒刑以下刑罚。若入职时未告知用人单位自己有前科，用人单位不能解除劳动合同。若强制解除劳动合同，需要给员工补偿金。

3、员工犯罪时未满18岁。若入职时未告知用人单位自己有前科，用人单位不能解除劳动合同。若强制解除劳动合同，需要给员工补偿金。

风险提示企业解除劳动合同时的注意事项
一、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的，但要平等协商;
二、资方只有在员工有以下情形之一的，其才能直接解除与员工的劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。
三、资方遇有下列情况也可解除劳动合同，应注意要提前三十日书面通知员工

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
四、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时企业还应注意到，自己在六个月内录用人员的，应当优先录用这类被裁减的人员。

二、职工违章操作导致工伤公司如何处理员工

1、农村村民建住宅，首先向集体经济组织提出申请；　　

2、村集体经济组织对申请建房户在醒目的地方进行张榜公示（15个工作日以上）；　　

3、国土资源管理所及镇社会事务办公室到实地对申请人是否符合条件，拟用地是否符合规划等进行初审；　　

4、公布期满无异议后，将符合“一户一基”条件的用地户按规定报乡镇人民政府审核后，报县人民政府审批（占用农用地的按规定报市政府办理农用地转用审批手续）。　　

5、宅基地批准后，国土资源所及镇社会事务办公室到实地批放宅基地，并发放选址意见书，规划许可证，施工许可证（“一书两证”）。　　

6、村民住宅建成后，国土资源所到实地检查是否按批准面积和要求使用土地，对符合要求的建房户核发集体土地使用证书。　　

7、村民凭土地使用证及规划许可证申请办理房屋所有权证【法律条文】:《中华人民共和国民法典》第三百六十三条　【宅基地使用权取得、行使和转让的法律适用】宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。《中华人民共和国民法典》第三百六十五条　【宅基地使用权变更和注销登记】已经登记的宅基地使用权转让或者消灭的，应当及时办理变更登记或者注销登记。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第三百六十三条
[1]《中华人民共和国民法典》 第三百六十五条

三、"员工隐瞒生育状况，公司是否可解除劳动合同？"

【问题解析】
不能。
生育状况与劳动合同履行无必然关系。
劳动合同法规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知义务。
首先，劳动者的告知义务是“与劳动合同直接相关的基本情况”，也就是与劳动合同履行存在有实质性意义事项，通常包括劳动者个人身份信息资料，能一定程度反映劳动者工作能力、技术熟练程度的工作履历，原单位推荐函，特殊岗位必须具备的资格证书或健康资料等。
而婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。
其次，劳动合同签订过程中的虚假陈述构成欺诈是用人单位行使解雇权的依据。
其中，欺诈是指一方当事人故意告诉对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。
劳动者是否生育与录用与否无关，用人单位也就无权据此解除劳动合同。
但是，劳动者无论出于何种动机，隐瞒生育状况的做法都是不诚信的行为，不应得到提倡。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第十九条
[3]《劳动合同法》 第三十九条
[4]《劳动合同法》 第二十六条
[5]《劳动合同法》 第四十条

四、"公司员工被调岗后，应如何处理？"

1、调岗合理一般不应拒绝，如不合理，员工可拒绝，如因此被辞退，可仲裁维权。相关知识仲裁需要准备的材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。

2、申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话申诉书应当着重阐明仲裁请求和所的事实和理由并且提供相应的证据材料。仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。除此之外，还需要提供仲裁协议或附有仲裁条款的合同（必须携带原件供核对）身份证明文件（个人提供身份证或其他身份证明文件法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书）。

五、公务员失职怎么办如何处理公务员失职责任？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 失职处理方式要看造成的损失和不良影响程度。如果国家机关工作人员或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。国家机关工作人员，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

八、员工去职失业后，公司不盖章解决去职证怎么办？

劳动合同法第五十条　【劳动合同解除或者终止后两方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。第八十七条　【违背解除或者终止劳动合同的法律职责】用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。