如何开具离职证明？

一、公司开具离职证明时未写明工作年限，是否可以要求补充？

1、可以要求补充该。

2、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

二、"如何开具离职证明找回原单位，手动获取"

1、离职证明是由用人单位出具的，而不是自己出具。

2、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。自己怎么开离职证明这个问题你还是不要再考虑了。

三、"离职后需要原单位开具离职证明吗？"

离职证明只给开一份是单位的规定，没有法律约束性，所以说不是不能开，是单位不给开，但是从理论上说还是可以开的，我觉得你可以找人事部的领导商量一下，只要领导答应了，那就肯定能开，或者你写一个情况说明，把自己丢失离职证明的事情并且回来重新补开离职证明的事都写清楚，最后写一下由于以上事宜发生的一切后果均由你本人承担，然后把这个声明给公司人事部的领导，看看领导能不能给补开一次，除了这个办法，我想不到其他的了，因为你这个是提取公积金用，人家就要用这个东西，要不你就铤而走险，自己刻个萝卜章，自己按照公司离职证明的格式做个离职证明，然后盖上章，反正你的离职情况也是事实，只是离职证明是假的。

四、离职时公司不出具离职证明是否违法？

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。

五、离职证明如何开具离职证明？

关于“离职证明怎么开，自己离职证明怎么开”的相关我在听律网的解答如下证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面一、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；二、是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；三、是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘岗位；四、是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；五、是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

六、公司要求开离职证明，如何处理？

开离职证明是用人单位法定的义务。那么离职公司不给开离职证明怎么办呢？可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

七、员工無离职证明，复后能否夠入职？

没有离职证明能入职。如果员工不能提供离职证明，但该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。　　一、证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止的方式如下　　

1、该员工向原单位提出的离职申请；　　

2、该员工与原单位的工作交接记录表；　　

3、该员工按照原单位要求办理的离职流程表；　　

4、该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。　　二、关于离职证明的相关法律规定　　《劳动合同法》第五十条第一款规定　　用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。　　《劳动合同法实施条例》第二十四条规定　　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
[1]《劳动合同法实施条例》 第二十四条

八、公司离职证明的作用证明员工与公司之间的关系以及工作交接的完成情况。

离职后，公司开具的离职证明的作用①到人社局办理转移社保时，需要提供离职证明；②办理失业证，需要向就业局提供失业证；③办理提取公积金手续，也需要提供离职证明；④入职新单位，也要提供离职证明。有离职证明才可以和新公司签劳动合同，新公司才可以为你转社保、公积金。

十、"离职证明的常见风险"

不出具离职证明的风险《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；失业保险待遇损失实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；自主创业、再就业优惠损失；国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；未能就业的工资损失离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者； 赔偿的途径有三种一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十九条

十一、办理离职证明所需手续!

派出所的离职证明表，那么劳动者应该是参加协警的，那么申请离职，按规定办理离职手续后，让派出所所长开具离职证明。

十二、"员工因劳动纠纷离职，公司可以不开具离职证明吗"

你好，不可以，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。