一、公司是否可以随意对职员降职，规定是什么
法律咨询解答1、在公司有权对员工予以降职处理的前提下，应给予被降职员工以合法，充分的理由
2、在公司有权对员工予以降职处理的前提下，不应违反法律，法规及劳动合同、公司规章制度的规定。刘某与公司签订的《劳动合同书》第二条的规定乙方同意甲方工作需要，担任市场总监岗位工作。也就是说，该劳动合同已经明确了刘某的工作岗位，公司在行使管理权，调整其工作岗位的同时，实际上已经是变更了劳动合同的。“约定优先”的原则，公司的管理自然也不能与合同规定相抵触。值得一提的是，在该案的仲裁过程中，公司提供了一份劳动合同附件。首先，《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同条款，需合同双方当事人协商一致才能实现。其次，该附件作为劳动合同的组成部分，其效力不应溯及以前。
相关法律规定
按照《劳动法》的规定，员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。公司行为将要面对的不利的仲裁前景作一下分析
引用法规
[1《劳动合同书》 第二条
[1《劳动法》 第十七条
二、行政降职是什么
1、降职在《公务员法》《公务员处分条例》中的表述为“降级”。《党政领导干部选拔任用工作条例》
第六十条规定，“党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。”
2、《公务员法》和《公务员处分条例》则将“降级”作为公务员处分的六大种类之一，排在警告、记过、记大过和撤职、开除之间，其严重程度仅次于撤职。对于因何种情形应当予以降级，《公务员处分条例》第三章“违法行为及其适用的处分”也有详细规定。
3、与撤职一样，降级处分的有效期也是两年，期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次;处分期满不视为恢复原级别、原职务。与撤职不同的是，降级有可能只降一级，也有可能连降好几级。
对于“断崖式”降级的，基本上已没有可能官复原职;而对于降级幅度不大者，依然有恢复原先级别甚至晋升的可能性。
引用法规
[1《党政领导干部选拔任用工作条例》 第六十条
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行政处罚是行政制裁的一种形式。在作出了行政处罚之后，可以申请进行听证，对于行政处罚程序，在《行政处罚法》中作出了明确的规定。
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