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员工未提前30天申请离职，公司要求给违约金合法吗？

  • 热点类型： 劳动纠纷
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  • 发布日期： 2020-04-22 13:48:07

员工在合同没有到期的情况下未提前30天申请辞职，公司以员工没有提前申请为理由，要求员工赔偿违约金。这样的情况下员工该赔偿违约金吗？欢迎发表自己的观点！

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律师点评(18)

付秀梅

付秀梅

回复于2020-03-28

您好，这种情况不需要支付违约金。劳动合同法规定的情形只有两种，一是违反服务期，二是违反保密

188****6050

188****6050

回复于2022-01-10

不承担违约金

李金杏

李金杏

回复于2020-03-25

只有员工违反了服务期约定或者竞业限制约定的时候公司才能要求员工支付违约金

成长会

成长会

回复于2020-03-25

不承担违约金。但是要交接好工作才离职

张牡

张牡

回复于2020-03-26

不需要承担违约金的。但是离职需要做好交接工作。并且保留好相关证据。图片，微信聊天记录，录音录像都可以。

张伟

张伟

回复于2020-03-30

违约金不合法，适用条件不对，只有竞业限制和服务期两种

李松

李松

回复于2020-03-30

这个不符合支付违约金的情况，但是如果急辞给公司造成了损失，需要赔偿。

冯明伟

冯明伟

回复于2020-03-30

不承担违约金只有违反服务期和竞业禁止协议才承担违约金

师本领

师本领

回复于2020-04-02

不能一概而论。虽然劳动合同法规定了劳动者承担违约责任的两种情况，但就题目问题而言，在必须有人及时接手工作的岗位，如果劳动者随意走人“撂挑子”，用人单位有证据证明因为劳动者“撂挑子”而导致用人单位损失的，那么劳动者是要承担违约赔偿责任的。

王欢

王欢

回复于2020-04-03

一般不承担违约金，但若因此而给公司带来损失，员工要承担损失赔偿责任。

叶宏燕

叶宏燕

回复于2020-04-04

根据劳动合同判断

王庆杰

王庆杰

回复于2020-04-05

劳动者不需要承担违约责任

薛立辉

薛立辉

回复于2020-04-09

不需要，但有培训费的，按工作时间分滩的，应将剩余期限对应款项返还

张扬智

张扬智

回复于2020-05-16

你好，员工是不需要的支付违约金的，除非有给公司造成损失

郭光翠

郭光翠

回复于2020-05-18

劳动者无需承担违约金，未提前30天申请辞职也不违约的理由，加重劳动有责任于法无据

龚永青

龚永青

回复于2020-05-23

违约金不合法

杨青松

杨青松

回复于2020-05-23

一般不需要承担责任。

周小杰

周小杰

回复于2020-05-26

不需要，劳动合同法有规定员工可以提前30日书面提出解除劳动关系！

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