员工遇到企业破产怎么办之员工身份确认
作者：
叶宏燕律师
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2020-04-04
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确定职工身份和工作年限。通过调阅人事档案、职工劳动合同、财务账册、职工工资表、考勤记录等相关资料，确定是否属于破产企业的职工以及参加工作的时间，特别是在本单位的入职时间。对于关联企业之间非职工本人原因调入破产企业的，其入职时间一般应以入职关联企业的时间为本单位入职时间。界定职工身份的方式有：
1、相关部门资料尽调
主要向当地社会保险和医疗保险管理机构、住房公积金管理机构、劳动监察机构调取企业员工花名册及相关信息，工商部门调取企业董事监事信息等。
2、企业资料翻阅
主要翻阅以下企业资料：财务账册、审计报告、社会保险及公积金缴纳凭证、缴纳基数、职工工资表等。
3、其他相关调查
其他相关调查包括但不限于向债务人企业的法定代表人、工会、人事部门、财务部门、职工本人进行笔录调查。
另外，企业的员工类型往往比较负责，如果遇到计时工、季节工、劳务工、退休返聘等特殊的用工类型，笔者建议首先依据劳动合同，若没有劳动合同的则可以参考工资表、考勤表等资料并结合企业实际情况进行判断，并无严格的标准可言。
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