劳动者出现拒签书面劳动合同的时候,作为用人单位一定要做好催告和证据的收集工作,及时行使劳动合同关系终止权,否则将承担不利后果。主要措施有以下两个方面的内容:
1、用人单位要及时催告,安排新员工在一个内签署书面的合同。对于合同即将到期的员工,最好在合同到期前一个月书面通知对方续签合同。
2、用人单位在出现员工拒绝签署合同的情况时候,可通过谈话录音、短信、邮箱等方式取证证明拒签的事实,并在用工一个月内终止劳动关系为宜。
新冠肺炎疫情是否属于不可抗力?
2020-03-05
劳动者拒签劳动合同,如何处理?
2020-01-12
婚姻期间共同财产范围都包括哪些?
2020-03-12
什么是诉讼时效
2021-05-21
实际施工人的认定
2019-12-27
员工入职时用人单位和劳动者有哪些义务呢?
2021-05-08
交通事故发生后的处理办法以及注意事项
2021-06-03