单位负担的培训费，员工离职时怎么赔？

作者：张扬智律师 | 2019-11-01 | 215人看过

单位负担的培训费，员工离职时怎么赔？

用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以与该劳动者约定服务期和违约金，但约定的违约金数额不得超过培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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