企业由于受到疫情影响导致生产经营困难,如何保障企业正常生产经营权?
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)规定:“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调...
企业可否提前复工?
除国务院发布延长假期的通知必须执行外,地方政府有关延迟复工的通知,符合《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条有关可以采取“紧急措施”的规定,具有法律强制性,用人单位必须无条件遵照执行(涉及重要国计民...
企业的公益性捐赠支出是否可以在计算应纳税所得额时进行扣除?
根据财政部,国家税务总局《关于公益性捐赠支出企业所得税税前结转扣除有关政策的通知》(财税〔2018〕15号)规定企业通过公益性社会组织或者县级(含县级)以上人民政府及其组成部门和直属机构,用于慈善活动...
企业不按规定强行复工违法吗?
是违法的,除了保障城市运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其它涉及重要国计民生的相关企业不...
延迟复工期间,企业能否安排远程办公,在家办公?
可以,在家办公既可以满足企业生产的需要,也可以满足防疫的需要。
企业未经批准提前复工有什么后果
如果有的企业强制提前复工,则该单位、其相关负责人有可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业,暂扣或者吊销许可证或者营业执照、行政拘留甚至是有可能构成刑事犯罪。
企业符合复工的规定但职工不愿意复工怎么办
企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施,妥善安排工作时间。对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业...
经营者发现员工被感染应如何应对?
应立即向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。《中华人民共和国传染病防治法》第三十一条规定,任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。
复工的工作应该如何安排?
在疫情防控期间,为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康...
企业是否有权了解劳动者关于复工时间、线路安排、健康状况等等问题
有权。根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号,发文:2012年12月28日,施行:2013年07月01日)第八条“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”