工伤赔偿纠纷调解程序
一、工伤赔偿纠纷调解程序开始阶段。劳动争议仲裁调解,应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解,必须是双方当事人均同意调解才能进行调解,否则,仲裁委员会...
劳动局投诉是免费的吗
劳动局投诉是不是免费的出现劳动争议向劳动局投诉是免费的,劳动局不会收取费用,即使到劳动仲裁机构申请仲裁的,也不需要交纳费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳...
劳动争议管辖权异议上诉状
劳动争议管辖权异议上诉状一、管辖权异议上诉格式是怎样的民事上诉状上诉人(原审被告):***,女,汉族,19**年**月**日出生,现住XX省****被上诉人(原审被告):******有限公司,住所地X...
劳动纠纷追讨时间是多久
一、劳动纠纷追讨时间是多久向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,申请的时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动关系存续期间申请的,不受申请时间限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
劳动争议调解案例解析及实务指引
2011年8月21日吃过晚饭不久,手机铃声响起,看来电显示为外地陌生号码,本打算直接挂断,但考虑有可能是法律咨询者,于是按下了接听键。通话后得知,来电者是一家证券公司的员工,因与单位签署了服务期与竞业...
人事争议的组织机构有什么
人事争议的组织机构有什么依据我国相关法律的规定,人事争议的组织机构包括中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会和省)、副省级市、地、县人事争议仲裁委员会。《人事争议处理规定》第六条 中央机关及所属事业...
工伤争议调解协议书
协议书甲方:有限公司乙方:,男,身份证号:甲、乙双方在自愿平等、协商一致的基础上,就乙方工伤保险赔偿事宜,达成如下协议条款:一、甲方支付乙方工伤保险赔偿款包括但不限于医疗费、交通费、护理费、停工留薪期...
疫情延迟上班公司用年假抵合法吗
一、疫情延迟上班公司用年假抵合法吗延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》里指出,鼓励协商解决复工前的用工问题。...
人民法院在级别管辖方面应遵守哪些规定
刑事诉讼是处于平等对抗地位、有纠纷的双方向处于中立地位的裁判方告诉其纠纷,并请求裁判方解决其纠纷的活动。除一般级别管辖的法定情形外,人民法院在级别管辖方面,还应遵守下列规定:1.《刑事诉讼法》第23条...
发生劳动争议应该怎么办
一、发生劳动争议应该怎么办劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作:1.固定证据。保存好,特别是未签订书面劳动合同的劳动者,应收集并保留工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录、厂牌、工卡等;如前述...