劳动法试用期最长不超过多少时间?
听律网小编为大家整理了关于劳动法试用期最长不超过多少时间?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行...
劳动法规定试用期一般是几个月
一、劳动法规定试用期一般是几个月《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
试用期内竞业限制协议生效吗
一、试用期内竞业限制协议生效吗试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产...
试用期随意辞职要赔偿用人单位吗
一、试用期随意辞职要赔偿用人单位吗关于试用期随意辞职是否要赔偿用人单位,相关规定如下:1、用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依...
试用期劳动合同怎么写
试用期劳动合同怎么写试用期劳动合同范本甲方:乙方:身份证号:根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条...
试用期合同范本
试用期合同范本试用期合同范本甲方:乙方:甲方聘用乙方为试用期员工,试用期为壹个月,自2014年2月17日起至2014年3月17日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。一、...
试用期结束被辞退会支付补偿金吗
一、试用期结束被辞退会支付补偿金吗不一定会支付补偿金。依据《劳动合同法》第三十九条,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,也不需要赔偿...
用人单位违法与劳动者约定试用期,需承担什么责任如何划分
用人单位违法与劳动者约定试用期,需承担什么责任如何划分劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...
试用期辞职有竞业限制吗
一、试用期辞职有竞业限制吗试用期辞职有竞业限制。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工...
试用期离职是否受竞业限制
一、试用期离职是否受竞业限制试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...