如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议
依据国务院《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号),开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:被判刑并入监服刑的;二次劳教被注销城市户口...
北京市是经济性裁员标准
北京市是经济性裁员标准为了使《劳动法》在我市更好地贯彻实施,做好企业依法裁减人员工作,根据本市具体情况,特做如下规定:1、企业经济性裁减人员是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁...
经济性裁员 如何才算合法
经济性裁员,如何才算合法用人单位在下列规定的范围內进行裁员是可以的,合法的。《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位...
什么情况公司不能劝退员工
一、什么情况公司不能劝退员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
辞退员工的具体流程是什么
辞退员工的具体流程是什么解除劳动关系应当履行下列程序:(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(3)通知所在部门及职工办理工作交接并...
公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿
一、公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿如果公司裁员程序合法的,不需要提前一个月通知员工,不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的,必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,如若没有,则不属于合法裁员,属...
公司经济性裁员的规定
公司经济性裁员的规定劳动合同法第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
正常离职后签了保密协议有补偿金吗
一、正常离职后签了保密协议有补偿金吗劳动者签了保密协议后正常离职的,用人单位遵守了保密协议约定后,用人单位应该支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动...
员工上班玩手机公司可以辞退吗
一、员工上班玩手机公司可以辞退吗不一定。首先,员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。其次,员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退...
劳动法辞退员工怎样赔偿
劳动法辞退员工怎样赔偿?根据《劳动合同法》第四十一条的规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工...