年假是按工龄算还是按入职日算
一、年假是按工龄算还是按入职日算年休假是根据工龄计算的,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条...
员工试用期工资怎么算
《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同...
去医院查出了职业病,公司没给交社保!
听律网小编为大家整理了关于去医院查出了职业病,公司没给交社保!的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。导读:有粉丝咨询去医院检查,被诊断出是职业病,公司没有交社保,员工要怎么办?职业病职业病是指企业、事...
2020年疫情上班工资怎么算
一、2020年疫情上班工资怎么算在疫情期间上班的,如果是在节假日期间上班的,按有关规定支付工资,例如在春节假期上班的,按工资标准的300%支付。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...
护龄津贴标准
听律网小编为大家整理了关于护龄津贴标准的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。1、护士工龄津贴执行范围各级卫生部门所属的医疗卫生机构中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制工作的护士(含公共卫生护士)...
如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议
依据国务院《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号),开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:被判刑并入监服刑的;二次劳教被注销城市户口...
北京市是经济性裁员标准
北京市是经济性裁员标准为了使《劳动法》在我市更好地贯彻实施,做好企业依法裁减人员工作,根据本市具体情况,特做如下规定:1、企业经济性裁减人员是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁...
经济性裁员 如何才算合法
经济性裁员,如何才算合法用人单位在下列规定的范围內进行裁员是可以的,合法的。《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位...
公司非法克扣员工工资构成犯罪吗
一、公司非法克扣员工工资构成犯罪吗公司非法克扣员工工资会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门...
2020疫情期间工资被拖欠怎么维权
一、2020疫情期间工资被拖欠怎么维权在疫情期间用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以与用人单位协商工资支付问题,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议...