打暑期工被欠薪要准备什么证据
首先，要清楚自己的劳动权益。比如，我国的法规在工资和工作时间方面有很多保护劳动者的规定。这对暑期工也一样适用。
学生打暑期工，其工资最起码不能低于当地最低工资标准(目前广州的是1300元/月)，在工作期间加班的，用人单位也必须按照规定支付加班费。做同工同酬的暑期工要交伙食费，做计时的则包吃包住。其次，要签订《劳动合同》或《劳动协议书》，明确双方的权利义务。有关部门处理的暑期工有关纠纷中，发现不少双方没有签订协议、或者签订的协议有文字陷阱;出现问题时，用人单位硬说没有招用有关学生，而学生又拿不出证据，结果给查处带来困难。本公司建议：在协议中要明确工作报酬和工作时间，这是发生争议最多的问题。同时，签协议时还要留意有关条款，注意有没有一致。
最后，要注意人身安全，慎防被诱骗、拐卖。有关部门就曾经发现有学生被人以“暑期工”为名，诱骗到工地低价打工。
打暑期工要注意找正规单位，对学生的权益更有保障。
暑期工行骗的另一高发点是“黑职介”。他们以介绍学生从事暑期工为由，收取介绍费，然后提供虚假的信息，让有心打工的学生三番四次碰壁。对要求退款的学生，要么继续介绍下去，要么只肯退三到四成的费用，而由于学生的暑假多在两个月左右，时间一过，这些希望打工的学生没时间同“黑职介”耗下去，往往就只好接受。更有甚者，“黑职介”收钱后干脆一走了之。这样的“黑职介”，经常会让涉世未深的学生上当受骗。
另外我们要清楚自己的劳动权益。比如，我国的法规在工资和工作时间方面有很多保护劳动者权益的规定，这对暑期工一样适用。大学生打暑期工，其工资最起码不能低于当地最低工资标准(目前福州市区为800元/月)，在工作期间加班的，用人单位也必须按照规定支付加班费。暑期工的工作时间多为两个月左右，因此在工资结算方面，建议采用周薪制或10天结算一次工资，这样有利于防止“欠薪”。
然后，要签订劳动协议，明确双方的权利义务。有关部门处理的暑期工有关纠纷中，发现有不少双方没有签订协议，出现问题时，用人单位硬说没有招用有关学生，而学生又拿不出证据，结果给查处带来困难。在此建议，在协议中要明确工作报酬和工作时间，这是发生争议最多的问题。同时，签协议时还要留意有关条款，注意有没有一些文字陷阱。
希望通过上面的内容您能对打暑期工被欠薪如何维权有更加深入的了解。如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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