丧假包括爷爷奶奶吗？
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根据我国相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
职工在休婚假、丧假、年假、法定节假日期间，用人单位都应当向其发放工资。劳总薪字[80]第29号规定：职工本人结婚或者职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给1-3天的婚丧假。婚丧假在3个工作日内的，工资照发。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
《劳动法》中关于丧假的规定没有规定丧假的范围，在《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的丧假规定只包含直系亲属，不包含爷爷奶奶。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定。
《上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》沪劳资发(87)130号
职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，往返途中的车船费等，由职工自理。
集体企业原来享受丧假待遇的，也可比照办理。
如果以此条规定来看的话，岳父母、公婆等亲属死亡的都可以享受丧假，那么，爷爷奶奶作为有血缘关系的近亲属，就更应该包含在可以享受亲属死亡的丧假之中了。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
1.请假单
2.死亡证明或火化证明
3.户口本或亲属关系证明按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
如果员工因为丧假问题及丧假期间工资发放问题与与用人单位产生纠纷协商难以解决的，应该怎么办呢？
如自行协商无果，可以要求企业内部的劳动争议调解委员会（在企业内部设立由职工代表、用人单位代表和工会代表共同组成）出面调解。如果所在单位没有设立该组织，也可要求工会组织出面协调。
劳动者也可以向依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
以上劳动争议，无论是用人单位还是劳动者，都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
需要注意，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，也是必经程序。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
需要注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
涉及法律法规
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
《工资支付暂行规定》第十一条
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》
《上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》沪劳资发(87)130号
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