没签劳动合同，辞职后公司扣掉当月工资，还能否以要回？
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双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在依法办理离职手续后，用人单位必须为其出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果对方少发（克扣）你的工资，你可以通过下面的方法解决：
（一）先和单位进行协商要求补发你的工资报酬；
（二） 向单位内部设立的劳动争议调解委员会申请调解；
（三） 协商不成或者不想协商，你可以到劳动行政部门投诉（通常是劳动管理监察大队），由劳动保障行政部门责令单位限期支付你的全额工资报酬或者解除劳动合同的经济补偿；
（四）如果单位逾期不支付你工资的，你可以要求单位加付赔偿金（赔偿金的标准为应付工资的50%以上，100%以下）；
（五）直接去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；
（六）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15日内到你单位所在地或工作地的人民法院起诉；
（七） 依法向当地人民法院申请支付令。
建议先收集好入职登记、考勤记录、已经支付的工资的流水凭据、与工作内容有关的微信短信聊天记录、拖欠工资相关证明以及工作牌（证、服）等能够证明您与欠薪方之间存在劳动关系的证据。
按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
另外，根据劳动合同法的规定，用人单位还要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
涉及法律法规
《工资支付暂行规定》第九条
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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