公司能根据自己的规定来处罚员工吗？
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1、公司是否有权利制定自己的内部规章制度？
一般来说，公司是有权制定自己的内部规章制度的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
但是如果想使自己制定的规章制度合法有效，就必须符合法律规定的这么几个条件：
一是程序民主，什么叫程序民主呢？就是规章制度的制定，要经过职工代表大会或者全体职工的讨论，在平等协商的的基础上制定。而不能是企业方面单方可以“为所欲为”的制定。
二是内容合法， 即使经过了民主程序制定出来的规章制度，其内容也不能违反国家法律、法规和政策的规定。三是要公示告知，在制定出规章制度后，企业应当将规章制度的内容告知每一个员工。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2、用人单位能否根据自己的规章制度处罚员工？
认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位处罚违纪员工的重要依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的处罚决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
用人单位固然可以利用内部规章制度对员工进行管理，并对违纪员工进行一定“处罚”，但如果规章制度的内容与法律法规相抵触，或其内容明显侵犯劳动者的利益，将得不到司法认可，也不能成为处罚员工的依据。
同时，用人单位必须承担举证责任，必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就要承担败诉风险。
3、如果用人单位认为员工有错，员工认为没错，双方纠纷没法确定的怎么办？
可以到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
以上劳动争议，无论是用人单位还是劳动者，都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
需要注意，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，也是必经程序。
申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
所以，发生劳动争议想要走法律程序的，必须先申请劳动仲裁；对劳动仲裁不服的才能向人民法院提起诉讼。
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