离职后公司无缘无故克扣工资！
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用人单位没有正当的理由不得克扣劳动者的工资
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，单位应该在劳动者离职时一次性结清工资。
（一）双方约定离职的，用人单位应该立即支付工资，不得克扣；
（二）自动离职就是你在单位工作期间没有提前30天书面通知（试用期提前3天告知）单位，你就离开单位；如果你自动离职，单位可以要求你赔偿擅自离职给单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，不过单位应当承担举证责任，证明单位的损失确实是因为你擅自离职造成的；
（三）如果单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立即离开单位，还可以向单位主张经济补偿金。
用人单位没有正当的理由不得克扣劳动者的工资。
用人单位可以扣工资的情形
《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
比如按照住房公积金管理规定单位代扣的由职工个人按照规定缴纳的住房公积金，依工会法等相关规定，用人单位可以代扣职工个人所应缴纳的工会会费、职业年金等。
用人单位可以扣减工资的约定或单位规定的情形：
1、约定劳动者赔偿因个人原因给用人单位造成的经济损失。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、用人单位规章制度等规定可以扣工资的情形
（1）对劳动者违反劳动纪律作出的适度经济性惩罚
（2）单位规定的劳动者请事假可以扣请事假期间的工资的情形
（3）通过集体协商等民主程序规定，企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮二扣减工资，但扣除后不得低于当地最低工资标准。
用人单位不发工资的解决途径
若单位拒不支付你工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
（一） 先和单位进行协商要求补发你的工资报酬；
（二） 和单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解；
（三） 和单位解除劳动合同；
（四） 协商不成或者不想协商，你可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），由劳动保障行政部门分别责令单位限期支付你的全额的工资报酬或者解除劳动合同的经济补偿；
（五） 单位逾期不支付你的工资，你可以要求单位加付赔偿金（赔偿金的标准为应付工资的50%以上，100%以下）；
（六） 直接去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；
（七） 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15日内到你单位所在地或工作地的人民法院起诉；
（八） 依法向当地人民法院申请支付令。
因此，如果劳动者没有过错，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果工资被克扣，可以通过以上途径解决。
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