公司拖欠工资已经一年，到现在还不肯退！
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劳动者解除劳动合同的方式
劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。那么劳动者怎样解除劳动合同才合法呢？
1、协商解除
（1）劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同的。
由劳动者提出，经双方自愿、平等协商达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件限制，提前终止劳动合同，这种情形用人单位不需要支付经济补偿。
2、预告解除
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的。
劳动者提前30日(3日）书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。超过30日（3日），劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同手续。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。
劳动者没有提前30日（3日）或者没有以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理离职手续。
3、通知解除
通知解除是针对用人单位的一些违法行为，为保护劳动者的合法权益，赋予劳动者的特别解除权，若出现了法定事由，劳动者无须向用人单位预告，就可通知用人单位单方解除劳动合同，同时还可以要求用人单位支付经济补偿。
这里要注意的是，劳动者一定要通知用人单位，并且明确解除事由。如果不通知或者不明确事由，有可能被认定为劳动者自愿辞职或者违法解除劳动合同而拿不到经济补偿。
4、特殊情况下的解除
劳动者因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经由本人提出解除、终止劳动、聘用合同（或者解除、终止劳动关系）的。
5、立即解除
（1）用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。
（2）用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。
（3）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。
（4）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
（5）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
符合以上情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。
非全日制用工,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位不用支付经济补偿。
劳动者可以解除劳动合同的情形
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的。
（2）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;
（3）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;
（4）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
（5）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。
（6）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
（10）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
（11）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
除了这11种，还有上面第5立即解除里面提到的6种情形，劳动者都可以解除劳动合同。
用人单位不支付工资怎么办？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，用人单位未能及时足额支付你工资，你不仅可以解除劳动合同，还可以要求对方支付赔偿金。
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