听律网小编为大家整理了关于在生病期间无故被公司辞退!的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。
一、法律分析
单位没有任何理由就将你辞退了,并且你患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,那么你可以要求单位向你支付赔偿金。
二、行动建议
你已经离职了,单位需要在你离职时一次性向你支付离职经济补偿金。单位延迟支付离职经济补偿金的,你可以与单位协商,要求单位以一次性、分期、按月等方式向你支付离职经济补偿金。
如果单位明确拒绝向你支付经济补偿金,建议你采取以下措施:
(一) 收集证据
1.你与单位存在劳动关系的证明材料(如:劳动合同、考勤记录、购买保险的记录、工资单(条)、单位招聘时的登记表等招用记录、单位发放的工作证等证明你身份的证件)。
2.证明你在单位的工作年限(如:单位开具的工作年限证明、社保局开具的单位给你交的社保记录、入职登记表、工资发放记录、职工手册、退保记录等)。
3.单位与你解除劳动合同的证明材料(如:解除劳动合同的证明书、邮件、短信等)。
(二) 申请调解
如果单位拒绝与你协商或者你们不能达成一致意见,你可以向单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解委员会等调解组织申请调解,如果调解达成一致,可以在调解组织的主持下签订一份书面的《调解协议书》。
(三) 申请劳动仲裁
如果你没有申请调解或者达成调解协议后又反悔的,你可以向当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
(四) 起诉
如果你对仲裁结果不服,你可以在收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。向法院起诉后法院会询问双方是否调解,此时你可以同意调解,调解成功的,由法院制作调解书,双方签字后生效,调解不成的,直接进入诉讼程序。
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