物业公司劳务纠纷判决书是怎样的
物业公司劳务纠纷判决书是怎样的
上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)沪XX民初XX号
原告：俞XX，男，1959年8月11日生，汉族，住上海市XX区。
被告：上海XX物业管理有限公司，住所地
法定代表人：
委托诉讼代理人：
委托诉讼代理人：，
诉讼记录
原告俞XX诉被告上海XX物业管理有限公司(以下简称XX物业公司)劳务合同纠纷一案，本院于2017年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年10月26日公开开庭进行了审理。原告俞XX、被告XX物业公司的委托诉讼代理人徐金惠、王维敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
原告俞XX向本院提出诉讼请求：请求判令被告赔偿原告4个月工资损失人民币(以下币种相同)8，800元。事实与理由：原告与被告签订劳务协议书。从2012年12月17日进公司从事保安工作至今，每年与被告签订一份协议书，最近一期协议从2016年12月17日至2017年12月16日，月基本工资2，200元。今年连续高温，原告在上班回家途中出现中暑身体不适现象，并且晕倒，因此在2017年7月19日由医院开具病假单休息半个多月，之后原告回公司继续上班，但被告以原告有高血压为理由解除和原告的工作合同。原告认为病假恢复后，身体恢复如初，完全可以继续胜任保安的日常工作，而且原告在被告处工作4年零7个月期间也一直坚持工作，被告现无故解除合同，也不进行协商，应承担违约责任。
被告XX物业公司辩称，2017年7月19日原告请病假3天，但是原告当日还是来上班的。被告认为，通常情况下高血压可以用药物控制，不需要请病假，且原告当天也来工作了，说明其状况良好，故被告将其辞退，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定以下事实：
原告俞XX系退休人员。2016年12月，原告(乙方)与被告(甲方)签订期限自2016年12月17日至2017年12月16日的《上海XX物业管理有限公司劳务协议》，约定甲方按乙方所在岗位确定乙方的劳务报酬，工作岗位保安员，工资标准为2，200元/月……试用期结束后，甲、乙双方任何一方解除协议需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除协议手续，未按规定提前通知的一方应承担相应的赔偿责任……任何一方违反协议，给对方造成经济损失的，均应承担赔偿责任，赔偿包括服装、工具、劳防用品等。
2017年7月19日，上海市XX区中心医院同济大学附属XX医院开具病假证明单：病员姓名：俞XX，诊断：高血压病，建议：病假叁天，自就诊次日起。2017年7月23日，上海市XX区中心医院同济大学附属XX医院开具病假证明单：病员姓名：俞XX，诊断：头晕，建议：病假叁天，自就诊当日起。2017年7月26日，上海市XX区中心医院同济大学附属XX医院开具病假证明单：病员姓名：俞XX，诊断：高血压，头晕，建议：病假贰周，自就诊当日起。2017年8月7日，被告向原告发出《辞退通知》，载明：俞XX先生，自2017年7月20日起，你因高血压、头晕一直病假至今，公司考虑本人的身体状况已不能继续胜任保安工作，按公司协议规定，决定与你终止劳动协议，接到通知后请你于2017年8月8日来公司办理离职手续。特此通知。
本院认为
本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。本案中，原告因病请假休息，系劳动者依法享有的权利，且原告也提供病假单予以证明病假事实。被告在原告病假未满之际，无适格理由将其辞退，违反了原、被告签订的《上海XX物业管理有限公司劳务协议》的有关约定。根据上述协议，任何一方违反协议，给对方造成经济损失的，均应承担赔偿责任。被告于2017年8月8日将原告辞退，造成原告工资收入损失，现本院酌定被告应赔偿原告8，000元。
依照《中华人民共和国合同法》第八条的规定，判决如下：
判决结果
被告上海XX物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告俞XX损失8，000元。
案件受理费50元，减半收取计25元，由被告上海XX物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
文书尾部
审判员
二〇一七年十一月十四日
书记员
附：相关法律条文
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
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