职工岗位调动的前提和程序是什么
职工岗位调动的前提和程序是什么
目前，公务员、事业单位调动的条件主要有：一是工作需要；二是解决夫妻分居。
公务员、事业单位人员调动分别按以下程序进行：
第一步用人单位(或个人)提出调动申请(个人申请的需征得调入单位同意接收)；
第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定；
第三步如同意调动报州市政府分管领导审批；
第四步如州市政府分管领导同意调动的办理调档手续；
第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。
单位可以随意变动职工岗位吗
《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：
(1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；
(2)必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；
(3)不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。
若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯职工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。
如果企业与职工就变更劳动合同不能达成协议，则仍应履行原劳动合同的约定。
职工岗位调动的前提条件和程序是什么 单位要是需要调动员工的职位，必须要按照合法的手续，如果不按合法手续员工有权拒绝。职工遇到了单位强制性要求进行岗位调动但自己又不太愿意的情况，请来律聊网上找律师帮助你。
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