可否在女职工的“三期”降低其基本工资或解除劳动合同？
2020-07-18
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可否在女职工的“三期”降低其基本工资或解除劳动合同
根据《女职工劳动保护规定》第5条的规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
相关知识：
女职工“三期”的时间
【女工孕期保护】
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
【女工保护产假】
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
【女工保护哺乳期】
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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