打工要不到工资怎么办
最高法"劳动争议"司法解释开始实施--
法院当前一段时期，如何正确审理劳动争议案件，保护劳动者的合法权益，化解劳资矛盾?最高人民法院9月30日公布司法解释给出了答案。司法解释于2006年10月1日起施行。
农民工凭工资欠条将可直接向法院起诉，在以往的审判实践中，农民工凭工资欠条追讨工资，有的法院是按照劳动争议案件对待的，这就要求必须先经仲裁程序，才能进入诉讼程序。这样一来，程序相对繁琐，时间消耗较长，农民工往往难以等待，容易引发恶性事件。
针对这一状况，司法解释规定，"劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理"。
那么，在普通的民事审判中如何贯彻最低工资的强制性标准并审查工资欠条的合法性呢?这位负责人解释说，用人单位支付的工资标准不能低于当地政府公布的最低工资标准，还应当参照用人单位相同工种、相同岗位的人员工资标准支付劳动者应得的工资。无故拖欠工资的，应当依法支付25%的赔偿金。
劳动合同效力优于单位内部规章制度
劳动合同和集体合同比单位的内部规章制度在法律上哪个优先适用?新的规定中依法赋予了劳动合同和集体合同的优先效力。
《工资证明怎么开》证明书
工资证明怎么开工资证明的格式范文：
员工工作及收入证明________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司(XXXX公司)员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，每月总收入XXXXX.00元，为税后(或税前)薪金。XXXX公司
年终奖缴纳个税计算公式：
(1)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。
计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。需要注意的是，单位对职工取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。在一个纳税年度内(12个月)，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税方法只允许使用一次。
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