非全日制用工审批程序是如何的
非全日制用工审批程序是如何的
按照《关于非全日制用工若干问题的意见》第五条规定：用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。因此，非全日制用工不需要审批。
注意：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
非全日制用工常见问题解释
加班费问题
休息日
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。从目前规定看，并不存在法定的工作日和休息日。具体到非全日制用工，根据规定，非全日制用工实行小时计酬制，具体在工作时间的要求上，一般平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。
很显然，非全日制用工是不存在工作日和休息日的区别的，因此不存在延长工作时间或者休息日安排工作的情形，更谈不上支付相应倍数的劳动报酬。综上，非全日制用工不存在支付休息日加班工资(即支付200%加班工资)的问题。
法定节假日
非全日制用工在法定节日上班是否应支付加班费，法律并无明文规定，参考深圳市原劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》(深劳社【2007】61号)第十一条“用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人工资的300%支付工资”;按此理解，全国统一的年节及纪念日假期是全体劳动者依法享有的假期，因此，如果法定休假日安排非全日制的劳动者上班，在无法律法规明确规定的情况下，同样应按照百分之三百的标准支付劳动报酬，具体为按其小时计酬的百分之三百标准计算。
工伤问题
根据相关规定，非全日制职工若发生工伤，如职工受到伤害时工作的单位依法承担相关责任。
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