使用童工的补救措施有哪些
一、使用童工的罚款制度
为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第一条对违反规定的个人，罚款标准：
(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。
(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。
第二条对违反规定的单位，罚款标准：
(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。
第三条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
(一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;
(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;
(四)数次为童工出具假证明的。
二、使用童工的补救措施
1、必须马上停止童工工作。
2、报告当地劳动局，并尽快安排健康检查;若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。
3、公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。
4、公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人;送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责，开销单据必须妥善保存，该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求。
5、如果该童工是其家庭的主要经济来源，该公司必须为其家庭提供经济援助，直至该童工满16周岁或达到最低法定工作年龄，提供经济援助
以上就是律聊网小编为您整理出来的关于雇佣童工的相关法律知识与补救方法。如果您的员工里出现了童工，您要根据情况而定来做好补救的措施，以免违反法律。如果您是未满16周岁真正某企业工作的话最好也是能停止您自身的工作才能更好的维护您自身的合法利益。
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