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一、公司不发工资维权找个律师大概多少钱
一、公司不发工资维权找个律师大概多少钱 1、按件收费收取 1无财产争议6000元-20000元之间； 2法律文书600元-2000元之间； 3律师见证2000元-10000元之间； 4代办公证1500元-3000元之间。 2、民事案件收费 1一审争议标的在10万元以
二、6800工资扣多少个人所得税法律依据是什么
一、6800工资扣多少个人所得税，法律依据是什么 扣税54元，6800-5000=1800;1800没有超过3000元,所以只需要:1800×3%=54。一、工资6000抚养费每个月多少月收入6000抚养费可以付1200-1800元。抚养费支付的一般比例是，有固定收入的，抚育费一
三、安徽省的陪产假有多少天男的陪产假期多少天？
一、安徽省的陪产假有多少天，男职工陪产假多少天 2016年1月1日起，新计生法正式施行。在已出台或者正在酝酿新计生条例的地区中，男性的陪产假、护理假奖励也都做出了相应调整。例如，广东的新计生条例中明确，将丈夫的陪产假从10天增加到15天。广西则将陪产假天数从原本的10天增加至25
四、没有劳动合同拖欠工资民事起诉状怎么写
一、没有劳动合同拖欠工资民事起诉状怎么写？ 没有劳动合同拖欠工资起诉状中写清要求支付的工资数额及拖欠工资的事实。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。这些手段都无效的，职工可以发起民事诉讼，通过法院解决纠纷。单位拖欠工资，除了要补发外，还要被处以罚款
五、2018全国生育登记制度更新2018年生育登记工作将于1
一、男方陪产假多少天，男方陪产假多少天，男方陪产假多少天 我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新修订的计生条例中都对产假天数有所延长。 已出台新计生条例的29地中，产假在法定98
一、公司不发工资维权找个律师大概多少钱 1、按件收费收取 1无财产争议6000元-20000元之间； 2法律文书600元-2000元之间； 3律师见证2000元-10000元之间； 4代办公证1500元-3000元之间。 2、民事案件收费 1一审争议标的在10万元以
一、6800工资扣多少个人所得税，法律依据是什么 扣税54元，6800-5000=1800;1800没有超过3000元,所以只需要:1800×3%=54。一、工资6000抚养费每个月多少月收入6000抚养费可以付1200-1800元。抚养费支付的一般比例是，有固定收入的，抚育费一
一、安徽省的陪产假有多少天，男职工陪产假多少天 2016年1月1日起，新计生法正式施行。在已出台或者正在酝酿新计生条例的地区中，男性的陪产假、护理假奖励也都做出了相应调整。例如，广东的新计生条例中明确，将丈夫的陪产假从10天增加到15天。广西则将陪产假天数从原本的10天增加至25
一、没有劳动合同拖欠工资民事起诉状怎么写？ 没有劳动合同拖欠工资起诉状中写清要求支付的工资数额及拖欠工资的事实。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。这些手段都无效的，职工可以发起民事诉讼，通过法院解决纠纷。单位拖欠工资，除了要补发外，还要被处以罚款
一、男方陪产假多少天，男方陪产假多少天，男方陪产假多少天 我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新修订的计生条例中都对产假天数有所延长。 已出台新计生条例的29地中，产假在法定98
一、压15天工资辞职了会不会给你 压15天工资辞职了应当发给劳动者。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工
一、员工提出辞职，单位不予办理离职手续怎么办 1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人
一、在饭店上班辞职后，老板不给工资该怎么处理 一、在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
一、辞职之后没有经过公司同意走了，公司可以不发工资吗 1、辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。1正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人
一、春节假期延长期间上班的工资该如何算 延长假期在本质上仍然属于春节假期，虽然系后期通过另行通知的形式进行的延长，且具有防范蔓延的特殊背景，但并不影响所延长假期的基本法律性质。即便如此，春节假期并不等于完全按照法定节假日确定工资待遇。因为整个春节假期是由法定节假日和法定休息日（包
一、单位能扣减员工工资吗 单位不可以扣减员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。引用法规[1《劳动法》 第五十条二、单位可以代扣工
一、国家规定国定陪产假有几天，国家规定陪产假是多少 你好，关于上述的问题，解答如下你好，国家规定陪产假是几天，答案如下陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直
一、陕西省的病假工资的发放标准 1、病假工资发放标准（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给
一、最低工资包括加班工资吗，法律如何规定 律师解答最低工资不包括加班工资，因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。依据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备
一、挂靠人又将工程分包、转包给他人施工，施工人主张欠付工程款的，如何处理 1、施工人同时起诉挂靠者和被挂靠者的，如果施工人对于挂靠事实不明知，由挂靠者与被挂靠者承担连带民事责任；如果施工人对于挂靠事实明知，首先由挂靠者承担责任，被挂靠者承担补充的民事责任。2、施工人只起诉被挂靠者
一、2023年国家规定丧假是几天？ 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外
一、国家规定产假是多少天，产假规定是多少天，产假 我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的
一、解除劳动合同的经济补偿金怎么算，劳动合同解除后经济补偿金是多少 用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%
一、企业法人拖欠工资不给，可以拘留法人代表吗 一、法人代表对公司承担有限的民事责任，劳动者被拖欠工资的，可以找法定代表人协商，但不能要求法定代表人支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。二、《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其
一、公司拖欠工资可以解除劳动合同吗？ 可以解除劳动合同同时索要经济赔偿金。公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
