一、仲裁委员会能申请清算吗，仲裁委员会申请清算流程 欠债不还，如果双方在借款合同上约定仲裁，发生纠纷后，一方当事人就可以申请仲裁委员会进行仲裁。如果借款合同上没有约定，就只能到法院提起诉讼了。《仲裁法》第4条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，

一、仲裁最终裁决原告可以找被告要钱吗，具体是怎么规定的 仲裁最终裁决原告一般不需要找被告要钱，仲裁裁决之后，如果被告没有履行裁决规定的需要履行的义务，可以签署执行和解协议，通过提供担保的方式，或者通过分期的方式进行和解，执行判决。二、医疗事故纠纷是否可以申请仲裁，医疗事故纠纷可以

一、法院仲裁开庭后还能调解吗 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条 达

一、仲裁庭审核证据不严格导致错误裁决怎么处理，有没有规定？ 仲裁庭的决定存在错误，可以申请撤销仲裁裁决，也可以向法院起诉仲裁不予执行，重新作出裁定，仲裁决定做出之后产生法律上的约束力，可以约束双方当事人的法律行为，还具有强制执行的效力，受法律的保护。二、不服仲裁委的裁决如何救济

一、不服劳动仲裁裁决事项能起诉吗，具体是怎么规定的 劳动者或单位不服劳动仲裁的裁决，可以向法院起诉，但是有一定的时间限制，需要在收到裁决书后的15天内提供，超期法院不再受理，处理劳动争议的案子，需要先申请劳动仲裁，才能向法院起诉。二、不服劳动仲裁，起诉的程序怎样 按规定，劳动争议

一、仲裁法条申请撤销后，仲裁法院有权撤销申请吗 这些就是申请撤销仲裁法条的有关规定由于仲裁采取的是一裁终局制，裁决书自作出之日起即发生法律效力。但仲裁也难免会有不公正、不合法的裁决，这个时候能采取的救济方式就是申请撤销仲裁裁决。　　1.仲裁裁决撤销申请的受理法院　　《仲裁法》第5

一、在我国申请仲裁几个工作日作出裁决，有没有规定？ 在我国申请仲裁六十个工作日作出裁决。仲裁裁决是会在作出之日就会生效的，就会具有一定的法律效力的，在仲裁裁决书生效之后，是可以申请强制执行的，但是要注意是否符不符合申请强制执行的条件以及相关的时效问题的。二、仲裁调解仲裁法的法律规

一、仲裁的仲裁委员会是什么机构？ 仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由

一、仲裁裁决撤销了，还可以申请劳动仲裁吗 您好！你问的劳动仲裁裁决可以申请撤销吗，一裁终局的裁决发生法律效力后，用人单位不得就同一争议事项再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院起诉。为了保护用人单位的救济权利，《劳动争议调解仲裁法》第49条规定了用人单位可以向法院申请撤销劳动仲裁

一、金融保险服务纠纷法院如何处理如何处理保险合同纠纷 一、人身保险合同纠纷的解决途径有哪些如被保险人与保险公司之间发生保险合同争议，可采取协商、仲裁、诉讼等方式予以解决。《保险法》第31条规定“对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应

一、仲裁委终局裁决是什么意思 可以的，仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员

一、劳动仲裁开庭后不裁决到哪里投诉，该如何规定的 劳动仲裁开庭后迟迟没有作出裁决的，员工或者用人单位可以就劳动争议直接向法院起诉，《劳动争议调解仲裁法》的规定，正常情况下仲裁部门对于劳动争议应该在45天之内审结完毕，有特殊情况的，审理时间最长可以向后延迟15天。二、劳动仲裁到哪里

一、申请仲裁协议有哪些？仲裁仲裁有效吗 合同纠纷申请仲裁必须先行约定，没有仲裁协议申请仲裁有效吗，没有约定的，仲裁机关不予受理。合同当事人可以约定纠纷的解决方式与途径，包括申请仲裁或者向法院起诉等，但是，要想向仲裁委员会申请仲裁，需要合同当事人在买卖合同中约定通过仲裁方式解决并明

一、经仲裁裁决后又起诉可以吗，具体的规定是什么 经仲裁裁决后又起诉是否可以需要具体情况认定，如果是劳动仲裁，仲裁裁决之后如果对不服的情况，可以在法定的期限内向法院提起诉讼，但是如果是其他的纠纷，仲裁之后一般不能起诉。二、仲裁委员会裁决后还能提起诉讼吗，有没有法律依据 仲裁委员会裁

一、劳动仲裁可以约定管辖吗，有哪些相关规定 律师解答劳动争议仲裁不可以约定管辖，劳动者处于弱势地位，约定管辖不利于对劳动者合法权益的保护。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地