一、公司在外地，发生劳动合同纠纷，我能去哪儿起诉 1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
一、单位同事代签的劳动合同有法律效力吗 劳动者授权委托他人代签的劳动合同是有效的，劳动者可以出具一份授权委托书或者委托视频委托他人代签劳动合同。如果劳动者没有授权别人代签，但是同时代签后没有提出异议，或者默认了的，代签的劳动合同也有效。反之劳动者没有委托事后也没有追认的，则合同无
一、劳动合同中保密条款有效期是多久？ 劳动合同中保密条款有效期是两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，并约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员竞业限制期限不得超过二年。在这段期间，单位应该给劳动者一定的经济补偿，这个在合同中也有明确。二、合
一、用人单位拒签续签劳动合同怎么办？ 单位不续签劳动合同怎么办的回答是单位不续签是需要支付经济补偿金的。你也可以主张其他权利 劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿
一、劳动合同到期了, 解除劳动合同有赔偿金吗 您好！关于您咨询的“劳动合同到期了, 解除劳动合同有赔偿金吗”问题回复如下企业员工的劳动合同到期解除赔偿的回答，若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签，而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系，此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳
一、竞业限制适用于哪些人员，签竞业限制协议应注意什么 一、竞业限制适用于哪些人员可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员，掌握企业技术秘密；3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源；4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法
一、破产解除劳动合同需要哪些资料？ 你的问题解答如下1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。3、人
一、三年的劳动合同试用期应该是多久，规定是什么 三年的劳动合同应当最长有六个月的试用期，并且同一家用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，在劳动者转正后，不能再次约定试用期，试用期需包括在劳动合同的期限内。二、试用期法律规定是多久，有没有法律规定 法律咨询解答1、劳动合同期限三
一、劳动合同法规定，劳动合同的法律规定有哪些？ 您好，有关解除劳动合同的法律规定有哪些的问题我的解答如下，望您满意。第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳
一、解除劳动合同的经济补偿金怎么算，劳动合同解除后经济补偿金是多少 用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%
一、劳动合同届满没有续签应该怎样支付补偿 新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
一、劳动合同约定违约金，合同期内辞职须支付违约金吗 劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七
一、劳动合同到期没有合同，合同费怎么算 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[202114号）第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函[2021249号）规定，劳动合同到期后，用人单位
一、公司能随意变更员工工作岗位吗，劳动合同变更 《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规
一、劳动合同劳动者实际工资与实际工资不符怎么办？ 实践中，经常有企业实行这样的做法在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记