一、劳动法规定公司职员劳动法法定节假日加班加班工资结算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷
一、用人单位不与劳动者签订劳动合同劳动者可以起诉维权吗 用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同
一、工厂不签劳动合同违法吗，有哪些相关的规定 法律分析工厂不签劳动合同，如果超过了一定的期限，是违法的。法律规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲
一、教师违反劳动合同违约金是多少，有没有规定？ 教师违反劳动合同违约金一般是一万元，一般是没有履行教师的合作期限，没有履行期限一年需要赔偿一万元的违约金，如果不足一年的情况，按照一年计算，如果是不遵守工作纪律，可以缴纳其他的违约金。二、劳动合同法规定违约金额有上限吗，有哪些法律规
一、关于试用期的规定，劳动合同法是怎么规定的 1、关于劳动合同关于试用期的规定，法律允许的试用期不同一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同对于那些刚就业的职场新人或初次签
一、公司签的是三年的合同，试用期是三个月，是否合法 1、合法。2、《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。从上面的规定可以看出，
一、申请离职后多久可以走人 离职后申请人应该提前三十天书面通知公司解除劳动合同才可以走人。但是，如果公司未能按规定为员工缴纳社保，劳动者可以随时离职。公司未与员工签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。如果公司不允许离职，公司未能及时缴纳社保，可以申请劳务仲裁或向当地社保
一、员工提前解除劳动合同，需要提前多久 员工提前解除劳动合同员工提前解除劳动合同的注意事项1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权2、与单位协商解除劳动合同3、提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，
一、不服劳动能力鉴定结论怎么处理 【问题解析】当事人不服劳动能力鉴定结论的，可以在十五日内向省级的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该申请期限从当事人收到劳动能力鉴定结论之日算起。但是省级的劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论是最终结论。【法律依据】《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的
一、未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同如何补偿 许多人都应该知道，合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,，而在合同到期之后，如果双方还想要继续合作的话，就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同
一、劳务分包合同无效如何认定，有没有法律依据 劳务分包合同无效可以通过向人民法院申请宣告无效的方式认定。一般情况之下是需要当事人自己向人民法院提出民事起诉，然后就由人民法院案件的实际情况来做出一定的审查，并且做出最终的宣告。二、劳务分包无合同怎么办，法律上的具体规定 劳务分包无合
一、劳动合同没有签订，没有劳动合同，可以要求赔偿吗 没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细如下以下来自华人民共和国劳动法第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，
一、经纪人合同是劳动合同吗 1、经纪人合同不是劳动合同，是雇佣合同。雇佣合同，即“雇佣契约”，指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）〕提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契约）。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业
一、合同签完了，但是公司没有签劳动合同怎么办 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二
一、合同自然到期，公司不续签应该怎样支付补偿金,法律上该如何规定 劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，