一、劳动合同的类型有哪些，劳动合同法的种类 劳动合同的类型有三种1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合
一、劳动合同中可以约定违约金吗，劳动合同的包括哪些 一、劳动合同中可以约定违约金吗只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额
一、用人单位采取非全日制用工的，能否与劳动者约定试用期 用人单位采取非全日制用工的，不能与劳动者约定试用期。《劳动合同法》规定，原劳动部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》之规定，非全日制用用工方式中用人单位和劳动者不得约定试用期。用人单位违反前述法律法规的规定与非全日制用工
一、试用期辞退员工，员工应该怎么补偿 关于上述问题的解析如下1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建
一、新劳动法规定，劳动者入职后多长时间可以签订劳动合同 我来说一下劳动法规定多长时间签订劳动合同吧第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
一、去劳动局解除劳动合同需要什么东西呢 去劳动局解除劳动合同需要的材料（一）《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》（一式五联）、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书；（二）因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书；（三）因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供
一、怎么判定竞业禁止条款无效 有下列情形之一的，判定竞业禁止条款无效1、协议主体错误，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主
一、法律规定哪些情形属于无效合同，规定是什么 律师解答法律规定以下情形属于无效合同无民事行为能力人签订的合同；违反法律、行政法规的强制性规定的合同；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益签订的合同。《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百五十
一、员工没有签订劳动合同，公司不给签合同怎么办？ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律
一、劳动合同书写范本，劳动合同书写格式 你好，关于上述的问题，解答如下这位朋友，我来给你找一份劳动合同书写范本吧，你看看合用不1、劳动合同第一页可以打印或者手写，选择手写请务必保持字迹清楚工整，不能潦草，不得涂改。尾页个人签字处必须手写。2、所填各项必须真实有效，不得随意捏造，所
一、试用期合同算劳动合同期限吗？ 专业分析试用期是要计入劳动合同期限的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律依据《中华人民共和国劳动合同
一、有哪些情况的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3、用人单位自用工之日起满一年不与
一、安康试用期解除劳动合同的赔偿标准是怎样的 劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍；2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金；3、如果劳动者提出终止，用人单位提高原劳动条
一、违法解除劳动合同的该承担何种责任 1、承担民事责任，支付劳动者赔偿金。2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八
一、劳动合同写错涂改了的依据是什么 一、劳动合同写错涂改了的依据是什么?1、合同法第77条规定当事人协商一致，可以变更合同。2、合同法第78条规定当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。3、合同修改需要双方协商一致，否则修改无效。4、合同涂改如果是真实的意思表示，双方都没有