个人能申报工伤待遇么2023年

一、2023年个人能否申报工伤待遇？

能。工伤保险条例规定，如果单位在一个月内不申报工伤的，职工可以在事故发生后一年内，向工伤认定机关申报工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。（用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。）《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料 （一）劳动、聘用合同复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书

听律网引用法规
[1]《工伤认定办法》 第六条

三、2023年个人申报工伤无证人可以申报吗？

可以。

1、首先申请工伤认定，然后做劳动本领判定，判定要求赔偿；

2、用人单位未提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请；

3、未签劳动合同隶属违法做法，能够搜罗相关证据，如薪水条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等能够证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同两倍薪水；

4、在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；

5、工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补贴金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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[1]《工伤保险条例》 第十七条

四、2023年个人是否能够申请工伤？

可以。发生工伤事故后，由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。首先，在职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时，用人单位应主动向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，如果用人单位在规定的一年期间内没有申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以申请。注意申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门而不是安全监察部门或社会保险机构。在按照规定是省一级劳动保障行政部门时，按照属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。在申请时准备的材料有记载事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况的工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

五、2023年保洁员能否申请工伤？

保洁员当然也是可以申请工伤的。如果属于工伤，需要先申报工伤事故认定，伤残鉴定等级和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额。而后再协商，无法达成一致的，可以通过诉讼解决，必要时可以委托律师处理。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条

六、2023年没有劳动合同可以申请工伤吗？

可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

七、"个人申报工伤保险待遇哪些材料需要准备"

你好，法律的规定，个人可以申报工伤保险待遇，而提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表;二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

八、工伤待遇申请与判定时效多久？

限定，认定工伤是存在时限的，劳动者自己提议工伤认定的话，应在工伤发生后2年内提议，现在已经超出了限定的时限。

九、"工伤待遇申请流程多长时间可拿到工伤钱？"

您好,能够先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级判定,具体多少级以判定为准，最后，向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求支付医疗费、一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金、停工留薪期薪水福利、护理费、住院伙食补贴费、交通费等等花费，具体赔偿金额需要联盟月薪水、工伤休息时间等等确定。

十、个人申请工伤医疗费用由单位承担的原因

工伤保险实行的是无职责赔偿原则、赔偿直接经济损失原则，无论患者在意外中有无职责，发生工伤后都应依法得到赔偿。用人单位依法为工人交纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承受任何职责。治疗工伤产生的医疗费隶属直接经济损失，医疗费中不符合工伤保险基金支付准则的花费，由用人单位承受更符合工伤保险设立的基本原则。

十一、劳动合同到期后劳动者能否享受工伤待遇？

一般情况下，劳资双方的劳动合同期满，劳动合同即终止，但在某些特定的情形下，双方的劳动合同必须再履行一定时间，这也就是我们日常所说的合同期的法定顺延。《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

十二、"谁应该在工伤认定中修改申请人？"

工伤认定准则工人有下列情形之一的，应当认定为工伤1.在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的;

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的;

6.在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的;

7.法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。