非全日制用工的时间要求是怎样的法律是如何规定的

非全日制用工的时间要求是怎样的法律是如何规定的

一、非全日制用工的时间要求和法律规定

全日制用工，是劳动用工的主要用工形式之一，每周工作时间累计不超过四十小时，该用工方式必须签订书面劳动合同，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他可依法约定试用期。那么非全日制用工的时间要求是怎样的，法律是如何规定的？

二、非全日制用工小时计算的法律规定

法律是这样规定非全日制用工小时计算的
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条

三、非全日制用工的工作时间规定

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。企业用工时间安排每日小于四小时，一周累计小于二十四小时，超出部分按加班计算加班工资。
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。

风险提示企业实行非全日制用工的，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

四、非全日制用工合同需签订的标准及规定

非全日制用工用签订合同，当然了，这样的一种合同的话是可以通过口头等相关的方式来进行协商的，并不一定要签订书面的合同。这是严格的按照我们国家《劳动合同法》第69条当中所作出的规定。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第69条

五、非全日制用工包括记件工吗？法律上有哪些规定？

包括计件工，法律并没有特别规定过计件工不能和用人单位之间建立非全日制用工关系，《劳动合同法》的规定，只要劳动者平均每天在公司工作的时间不超过4个小时，每周累计工作的时间不超过24个小时，就可以被认定成非全日制用工。

六、非全日制用工如何计算工作时间？

1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。

七、非全日制工作是否需要遵守工作时长？

8点半到5点，是8个半小时。已超过法定每日不超过8小时标准了；如果加班，最多只能再加2.5小时，还必须要付加班工资。

八、非全日制用工在劳动法上的具体规定用工时间限制

《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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[1]《劳动合同法》 第六十八条

九、非全日制工作单位要求每天工作10小时以上？

首先，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。您的描述，您每日工作6小时，而单位要求工作10小时以上，因此不属于非全日制用工。所以，应当与单位订立书面的劳动合同，规定劳动以及劳动时间，协商不一致的您可以要求解除合同。

十、最低薪水准则中的全日制和非全日制是指八小时内为全日制，八小时外算非全日制。

1、工作时间商定分别　　前者，每日工作8小时，每周不得超出44小时。　　后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出四小时，每周工作时间累计不超出二十四小时的用人形式。　　

2、合同订立形式分别　　前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。　　后者，能够订立表面协议。　　

3、薪水支付时间分别　　前者，按月计薪，每月至少支付一次薪水。　　后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且薪水的结算支付周期最长不得超出15天。　　

4、试用期商定　　前者，除了以三个月的劳动合同和以完成肯定认为为时限的劳动合同两种情形外，用人单位都能够与劳动者商定试用期，而在非全日制中，当事人两方不得商定试用期。　　

5、买下社保交纳的承受者分别　　在全日制用人中，无论劳动合同时限长短，用人单位都必须依法为劳动者交纳至少是“五险”，有特殊限定的除外，在非全日制用人中，除了公司应当依法为劳动者交纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份交纳。　　

6、解除、终止劳动合同　　前者，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》限定解决去职手续的；单位一方解除劳动合同，那么劳动者能够得到经济赔偿。　　后者，公司能够任意通知员工终止劳动合同，却无须支付经济赔偿金，使得用人更灵敏，成本更低。　　

7、劳动关系的排他性　　前者具有排他性，《劳动合同法》限定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。　　后者，劳动关系不具有排他性，员工能够与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用人关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。

十一、非全日制用工时间如何约定？

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。

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[1]《劳动合同法》 第六十八条

十二、非全日制计时工节假日是否需要支付三倍薪水？

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。所以，按照要求应该付你不低于3倍的的薪水，这是你的合法权利

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条