劳动合同变更甲方合法吗？

劳动合同变更甲方合法吗？

一、劳动合同变更甲方合法吗？

1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。

2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的。

3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的。

4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
此外，劳动合同的一般更改仅限于的变更，具体包括了工作、工作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可以拒绝。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条

二、劳动合同变更乙方合法吗？

1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。

2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的。

3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的。

4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
此外，劳动合同的一般更改仅限于的变更，具体包括了工作、工作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可以拒绝。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条

三、劳动合同变更是否合法?

用人单位和劳动者协商一致调岗变更了劳动合同是合法的，但如果是用人单位擅自调岗变更劳动合同，则是不合法的。
法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
【相关延伸】
调岗不同意公司又不辞退怎么办？
那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

四、合同甲方没有签字盖章是合法的吗?

合同只有盖章，没有签字的，合同有效，当事人另有约定的除外。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
【法律依据】
《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百九十条

五、"甲方终止劳动合同，可更换劳动合同吗？"

你好。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上是关于劳动合同可以终止吗的回答，望采纳。

六、续签劳动合同变更职工岗位是否合法

续签劳动合同变更职工岗位，若是用人单位与劳动者协商一致的，是合法的；若是单方面变更的，属于违法。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第十七条

七、甲方变更单位名称，仍能签订合同吗？

有效！你可来电或扣扣告知具体的情况！

八、变更劳动合同能否获得法律支持？前劳动合同是否可以延续有效？

一、相对人为善意的则合同有效相对人为善意即合同相对人主观上不知道该法定代表人的签订合同做法越过了权限，该合同有效。因为基于维护市场秩序的稳定，须要保护善意第三人的利益。若因此给带来损失的，应我国《法》第一百四十九条限定“董事、监事、高级管理人员执行职务时违背法律、行政法规或者章程的限定，给导致损失的，应当承受赔偿职责”。由法定代表人向承受职责。二、相对人为恶意的则合同效力待定若合同相对人的主观为恶意，即相对人知道或者应当知道法定代表人越过权限签订合同的情况，该合同是效力待定合同。若对签订的合同进行追认，则该合同有效；若为在合法时间内对该合同追认或者明确不认同该合同的效力，则该合同无效。

听律网引用法规
[1]《法》 第一百四十九条

九、甲方在续约劳动合同时是否可以随意改变订立年限？劳动法中的这条规定是否符合？

你好，关于公司续约合同三年符合不符合劳动法的问题，劳动合同法的限定，您在合同期满后，能够自己的意愿与用人单位商量继续约订固定时限的劳动合同或无固定时限劳动合同，时限长短在商量范围之内。并且，您也能够在劳动合同时限尚未终止时，与公司商量续约劳动合同。

十、劳动合同到期，单位仍要求签订劳动合同是否合法

公司与个人是必须要签订劳动合同，而不是劳动合同。在劳动合同关系中，劳动者与用人单位之间存在通常义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者解决社会保险，劳动风险由用人单位承受，劳动者应当遵守用人单位的内部规章等。劳动关系中却不存在这些附随义务以上是单位要和我俩签订劳动合同与劳动合同差别

十一、劳动合同甲方变更为甲方的子公司，是否违反合同法？有经济赔偿金吗？

1、隶属签订了劳动合同，与公司成立了劳动关系，不影响原劳动合同终止或者解除时应当支付的经济赔偿2、如有需要能够直接来电或者来所询问

十二、"甲方变更劳动合同，乙方不认可，可请求经济补偿"

劳动合同的变换是《劳动合同法》第三十五条限定，由用人单位和劳动者商量一致，对原合同的部分进行修改，变换后的合同与原合同具有同等法律效力，变换了的按照变换后的执行，其它无变换的按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视为对前面合同的修改，应当以最后一份合同的为准。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条